שכר

ניתן לראות בנתוני הלמ"ס כיצד דווקא הסגרים בעקבות הקורונה הזניקו את השכר הממוצע - בצורה מעוותת - וכי מאז פתיחת המשק השכר הממוצע דווקא יורד

עליה במספר מקבלי השכר וזינוק בהיקף תשלומי השכר, היקף התעסוקה במרץ עלה ביותר מ-40 אלף איש לעומת פברואר. הסכום שהועבר בגין שכר זינק בלמעלה מ-885 מיליון שקל

השכר ברוטו בשנת 2020 עמד על כ-11 וחצי אלף שקל. אך השכר הממוצע לא מספר את הסיפור האמיתי; מעבר להייטק, בישראל משתלם לעבוד במגזר הציבורי, בבנקים ובביטוח - אבל הרבה פחות בחינוך או ברווחה

דו"ח חריגות השכר בגופים המתוקצבים והנתמכים מעלה כי במהלך שנת 2018 התגלו חריגות ב-75 גופים נתמכים ומתוקצבים; בין הגופים בהם התגלו חריגות חוזרות במהלך השנים: אלתא, עיריית טייבה ורשות שדות התעופה

הניתוק בין ישראל הראשונה - הציבור העובד והמתפרנס לבין ישראל השנייה - ציבור המובטלים, ממשיך לשבור שיאים; ממוצע השכר בחודש מאי בקרב העובדים הישראלים עומד על 11,495 שקל

לפי דו"ח השכר בגופים הציבוריים - השכר הממוצע עלה ל-16,223 שקל, כאשר השכר הממוצע בחברות הממשלתיות הוא הגבוה ביותר במגזר הציבורי; בנוסף, דווח על פער של 72% בשכר הממוצע בין גברים לנשים בחברות הממשלתיות

מרוויחים מעל הממוצע, נהנים מחופשה של חודשים; אז איך זה שלמרות התגמול הנדיב, הישגי התלמידים, נמוכים? כנסו כאן לדוח של הלמ"ס

מדר האוצר מפרסם את דוח השכר לשנת 2018; גופי הביטחון בראש טבלת מקבלי השכר עם שכר ממוצע של 17,627 שקל, במערכת הבריאות עמד השכר הממוצע על 18,534 שקל, ובמערכת החינוך הגיע השכר הממוצע ל-12,846 שקל

השכר הממוצע למתכנת שכיר בהיי-טק היה גבוה ב-130% לעומת השכר הממוצע במשק. שכרם של 66% מהשכירים היה נמוך מהממוצע; בדיקות בתלוש השכר שחייבים לעשות 

מאבק לשיפור תנאי העסקתם של מורים בישראל הוא מאבק וותיק ומתמשך, אשר כנראה יימשך עוד זמן רב, כל עוד המדיניות בארץ לא תשתנה באופן קיצוני, לפחות בנושא ספציפי זה. בעוד מאבק חשוב זה נמשך כאמור, כדאי לבחון - מה כן יכולים מורים ומורות בישראל לעשות על מנת לשפר את משכורתם ואת תנאי העסקתם?