שכר

ניסוי בקרב 3,858 מחפשי עבודה בהייטק מצא שהנרתעים ממשא ומתן חוששים מסירוב המעסיק יותר משהם חוששים מכישוריהם, וטעות זו עולה עשרות אלפי דולרים

בדיקת ביזפורטל מעלה כי שותף בפירמה גדולה נהנה משכר של 1.5-1.8 מיליון שקל; בחמש הפירמות הגדולות כ-500 שותפים

בדיקה של פורום חברות הצמיחה מראה כי עלות העסקת מפתח בישראל עלתה ב-17%-22% במונחים דולריים בשנה האחרונה, ועקפה את העלות בארה"ב. בענף מזהירים שהמשמעות פשוטה: פחות גיוסים בישראל, יותר תקנים במזרח אירופה ובארה"ב

שכר שנשחק, מטלות נוספות שהצטרפו לרשימת המשימות השוטפות ושעות עבודה שהולכות ומתארכות הפכו למציאות של עובדים רבים - אבל כשהתגמול לא מגיע, הם נוטים להרים ידיים; רגע לפני שאתם מגיעים למבוי סתום או מקבלים את הגזירה, הנה הדרך להפוך את הדיון מבקשה אישית לשיחה עסקית שיכולה להביא לתוצאות

מנהלים אוהבים עמימות, אך שילוב של אתרי השוואה, מגייסים ומודעות דרושים שקופות מאפשר לגלות את האמת על התלוש שלכם; מדוע הוותק הארגוני הופך לעיתים לקנס כספי, מה עושים כשהטייטל הרשמי לא מעודכן ואיך מנהלים מו"מ מקצועי מול הבוס בלי להיגרר לעימות אישי?

מעסיקים יחויבו לפרסם טווח שכר כבר במודעת הדרושים, וייאסר עליהם לדרוש מידע על שכרו הקודם של המועמד. המהלך האירופי, המבוסס על דירקטיבה (הנחיית חקיקה אירופית מחייבת), משנה את מאזן הכוחות בשוק העבודה.

בישראל פערי שכר של 17%-27% בין עובדים באותו תפקיד הם נתון מוכר. השאלה הקשה יותר היא איך פועלים כשנחשפים לפער במקרה - ובלי לשרוף גשרים

עם הרוח הגבית של ה-AI ושבבי הסיליקון פוטוניקס הנחשקים, מניית טאואר זינקה כמעט פי שישה ב-12 החודשים האחרונים; אבל לא רק המשקיעים חוגגים, הריצה הזאת הניבה לשכבות הוותיקות של עובדי המו"פ יותר מ-330 מיליון דולר  

שליחי וולט בחיפה הפגינו מול משרדי וולט בעיר וטענו לירידה בתעריפים בזמן שהאפליקציה התייקרה לצרכנים. כמה מרוויח שליח?