עו"ד לילך דניאל
לילך דניאל היתה במשך תקופה ממושכת עורכת מדור משפט-תקדין באתר ביזפורטל.
- ביום 16.07.2012 פרסם משרד התמ"ת הודעה לעיתונות, שעניינה הרשעת בעל קיוסק בהעסקת עובד במנוחה השבועית שלא כדין ואי ניהול פנקס שעות עבודה. הנאשם טען, כי אין לייחס לו עבירות שעניינן העסקה ביום המנוחה השבועית משהעסק שבבעלותו פועל במסגרת "ההיתר הכללי להעבדה בבתי אירוח במנוחה שבועית ובשעות נוספות". בית הדין התייחס לשאלת פרשנות המונח "בית קפה" שבהיתר הכללי וציין, כי נסיבות המקרה מצביעות בעליל על כך שאין מדובר ב"בית אירוח" להאכלה או לינה. המבחן שנקבע בפסיקה מבדיל בין "מסעדות ובתי קפה המארחים את יושביהם", אשר עליהם חל ההיתר להעסקה בימי מנוחה שבועית, לבתי עסק אחרים אשר בעיקרם פונים לציבור לקוחות המבקש ממכר מסוים. בהתאם למבחן זה, על אף שלעסק שמפעיל הנאשם מקצת מסממניו של "בית קפה" - מטבח זעיר, שלט הכולל מחירים של גלידות וקרפים המוצעים במקום ועמדת ישיבה - הרי שבמהותו - כפי שמעיד שם העסק - מדובר בעסק המציע מגוון רחב של מוצרים ומכוון לאותו ציבור החסר מוצר מסוים, מקבלו ופונה לדרכו - חוזר משרד התמ"ת
- האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בתפקיד פקידת קבלה, מהסיבה שהיא הסתפרה בתספורת אשר הובילה לתלונות של לקוחותיו? האם מעסיק רשאי לשקול את מראהו החיצוני של דורש/ת עבודה בקבלה לעבודה או עובד/ת בכל שלב אחר של ההעסקה? האם, למשל, בעל חנות רשאי לקבל לעבודה רק מוכרים "יפים" בהנחה שכך מכירותיו יעלו? או, האם בעל מסעדה רשאי לדרוש מעובדות שלו ללבוש רק חצאיות (ולא מכנסיים) בטענה של "הופעה ייצוגית"? תשובה מאת עו"ד שירי לב-רן לביא וגב' הילה בר אילן, מתמחה, מנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה