עו"ד לילך דניאל
עובד מועסק בהיקף משרה משתנה מידי חודש ומקבל שכר שעתי. בשנה שבגינה משולמים לעובד דמי הבראה קיבל העובד, בין היתר, תשלומים בגין דמי חופשה ודמי מחלה. כיצד תחושב זכאותו לדמי הבראה? האם לצורך חישוב היקף משרתו יילקחו בחשבון גם השעות בגינן קיבל תשלום על אף שנעדר מהעבודה? תשובה מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי ועו"ד מיטל דולב-בלט- דרך האקדמיה למסחר מבית ברק קפיטלהאקדמיה מציגה מיון קפדני, מערכת סימולאטור ייחודית, צוות מאמנים מיומן, דגש על התרגול המעשי, תעודת הערכה שגם מציינת 'אם אתה מתאים לסחור בשוק ההון, כדי שלא תפסיד את הכסף שלך או של האחרים'. צבי אביר
- לאחר כניסת "החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה" לתקפו, חשוב עוד יותר מקודם להבהיר מתי יוכל מנהל אצל המעביד לטעון שאינו אשם בעבירה על חוקי העבודה. החוק החדש מתייחס למנכ"ל המעבידה בלבד, בעוד הנוסח הרגיל בחוקי העבודה- רחב יותר: ב"חוק האכיפה" נאמר כי "המנהל הכללי של תאגיד שהוא מעביד חייב לפקח ולנקוט את כל האמצעים הסבירים למניעת הפרה של הוראת חיקוק ...בידי התאגיד." מאמר מאת איתן אגמון