עו"ד לילך דניאל

רו"ח עו"ד אריאל דרייפוס

. על פי צו שפורסם ברשומות החל מיום 1/9/2012 צפוי שיעור המע"מ לעלות מ- 16% ל-17%. להלן יפורטו הנחיות כלליות ודוגמאות לחיוב במע"מ בהתייחס לסוגים שונים של עסקאות כפי שפורסמו על ידי רשות המסים:

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי המעביד יהוון את ההפסד בין סכום הגמלה שהייתה מתקבלת בקרן הישנה שכבר אינה קיימת לקרן החדשה - מאמר מאת איתן אגמון

ביום 02.08.2012 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 141), התשע"ב-2012. על פי התיקון לחוק, תקופת האכשרה לצורך זכאות לדמי אבטלה תהא 12 חודשים קלנדריים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה, בעד אחד או יותר מהימים בחודש, בתוך 18 החודשים בתכוף לתאריך הקובע. תקופת האכשרה בהתאם לתיקון לחוק תהא זהה לעובד חודשי ויומי - דברי הסבר מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי

מעביד מעוניין למכור את העסק שבבעלותו מבלי ליידע את העובדים על כך בשלב זה. במסגרת תהליך המכירה הרוכש הפוטנציאלי מעוניין לראות את חוזי ההעסקה של העובדים. האם המעסיק הנוכחי רשאי לחשוף את חוזי ההעסקה של העובדים ? האם החשיפה יכולה להיחשב כפגיעה בפרטיות ? בנוסף, במידה והבעלים מעוניין למכור רק חלק ממניות החברה ובעלי המניות מעוניינים לעיין בחוזי ההעסקה של העובדים, האם ההתייחסות לכך תהיה שונה? תשובה מאת הרשות למשפט, טכנולוגיה ומידע, משרד המשפטים

עו"ד (רו"ח) רונן ארויו

. בני זוג עובדים באותה חברה ומפיקים את ההכנסה ממקורות נפרדים - הבעל עוסק במתן שירותי פיקוח בנייה והאישה עוסקת בניהול חדרי אירוח

עו"ד אבי פרידמן

. חברה בע"מ משכירה חלק ממבנה שבבעלותה לאדם פרטי לצורך מגורים. האם עליה להוציא חשבונית מס ולשלם מע"מ בגין עסקה זו?

רו"ח (משפטן) אייל סנדו ורו"ח (עו"ד) גדי אלימי

. לאחרונה פורסמה החלטת מיסוי בהסכם (3563/12) העוסקת במיסוי חברה משפחתית המוחזקת על ידי עולה חדש.

רו"ח אורנה צח (גלרט), חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי חיבה

. לאחרונה עלו מספר סוגיות בעניין חבות דמי הביטוח בעד עובדים זרים המועסקים בישראל ללא אשרת עבודה בתוקף, וזכאותם לגמלאות מכוח חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995 (להלן: "החוק").

דמ"ש 20983-09-10 שרון רחל אסרף נ' אופטיקנה מני הפסגה (2008) בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, ניתן ביום 16.05.2012. תקציר פסק הדין מאת עו"ד ירון קיזנר

עובד עבד אצל מעסיק אחד בשני תפקידים שונים. בתפקיד אחד עבד ברפת בקיבוץ מהשעה 8:00 עד השעה 16:30 ובתפקיד השני עבד בשמירה בקיבוץ מהשעה 16:30 ועד השעה 19:00. האם העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות מאחר ומדובר באותו מעסיק (הקיבוץ) או שתשלום שעות נוספות מחושב עבור כל תפקיד בנפרד? תשובה מאת עו"ד אילנית מילוא