תשלום שעות נוספות כאשר עובד מועסק בתפקידים שונים אצל אותו מעסיק
בשורת חוקים מתחום משפט העבודה המגן כלולים הסדרים המשקפים את גישת המחוקק לראות במקום העבודה, בתור שכזה, מקור לזכויות מתמשכות המוקנות לעובדים בו. משמע, שזכויות מסוימות של עובדים נקבעות ומחושבות על פי תקופת העבודה, לא רק אצל אותו המעביד, אלא באותו מקום עבודה או בקשר למקום העבודה. בפסיקת ביה"ד הארצי נקבע הכלל, כי "עבודה נוספת אצל אותו מעביד נחשבת כעבודה מחוץ למשרה אחת, כגון שעות נוספות וכו'. היוצא מן הכלל הוא, שתי עבודות (משרות) נפרדות אצל מעביד אחד, כאשר העובד זכאי לפיצויי פיטורים בגין כל עבודה (משרה)" (דב"ע נא/3-207 בית החולים נוה יצחק בע"מ נגד בג'יבה (רחל) גואלי פדי כד(1) 454). בהתאם לפסיקה כאמור, כאשר עובד מועסק בשתי משרות שונות במקומות שונים כמו במקרה הנדון (ברפת ובשמירה) אך אצל אותו מעסיק (הקיבוץ), השעות הנוספות יחושבו על פי כלל שעות עבודתו אצל המעסיק. על כן, לאור האמור לעיל, יש לצרף את כל השעות של העובד אצל אותו מעסיק (הקיבוץ), קרי מ- 08:00 עד 19:00 ובהתאם לכך לשלם גמול שעות נוספות. (*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"