עד לא מזמן עבודה מהבית נחשבה להטבה חריגה. משבר הקורונה שינה את זה בן לילה, וכשהעולם חזר לשגרה התברר שחלק מהשינוי נשאר — אבל לא כולו.
המודל שהתייצב ברוב הארגונים הוא היברידי: כמה ימים במשרד וכמה מהבית. עבור העובד מדובר בחיסכון בזמן נסיעה, בגמישות
ובאיזון טוב יותר מול המשפחה. עבור המעסיק, התמונה מורכבת יותר — חיסכון בשטחי משרד ויכולת לגייס עובדים מכל מקום, מול קושי בחניכת עובדים חדשים, בשימור תרבות ארגונית וביצירת שיתופי פעולה ספונטניים.
הוויכוח על פריון העבודה מרחוק לא הוכרע. מחקרים שונים הגיעו
למסקנות מנוגדות, וההבדלים תלויים בסוג התפקיד: משימות עצמאיות ומוגדרות מתאימות לעבודה מהבית הרבה יותר ממשימות שדורשות תיאום מתמיד.
להשלכות יש גם ממד כלכלי רחב. הביקוש לשטחי משרדים בנדל"ן המסחרי
נחלש בחלק מהשווקים, ערי מרכז איבדו חלק מהפעילות המסחרית שהתקיימה סביב המשרדים, ולעומת זאת חברות הטכנולוגיה שמספקות כלי עבודה מרחוק — שרובן נסחרות בוול סטריט — הפכו למוטבות המובהקות של המגמה.
בישראל,
שבה זמני הנסיעה ארוכים והפקקים כבדים, הסוגיה נוגעת גם למדיניות תחבורה ותכנון.
איך אפשר להפסיק לחשוב על עבודה כשאתם בבית, איך להתמודד עם רגשות אשמה שאתם עובדים הרבה ו"מזניחים" את הבית? שאלות ותשובות על איזון בין קריירה לחיים אישיים
נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מראים כי שיעור העובדים מהבית, בעיקר בחברות גדולות, עלה לעומת השנה שעברה. כשהעסקים נשאלו האם הם יעלו מחיר, 47% מהם השיבו בחיוב. 5% בלבד מצפים שהמחיר ירד
ניתוח מיוחד של חטיבת המחקר בבנק ישראל - בשלושת השבועות הראשונים למלחמת "חרבות ברזל" העלות השבועית של ירידת היצע העבודה בגין היעדרות עובדים הייתה כ-2.3 מיליארד שקל; עיקר היעדרות העובדים נבעה מהסגירה של מוסדות החינוך, פינויים של יישובים וגיוס מילואים
אנדי ג'סי, מנכ"ל ענקית הטכנולוגיה צוטט אומר שעובדים שאין בכוונתם לבוא לעבוד מהמשרדים לפחות שלושה ימים בשבוע, בהתאם למדיניות החדשה עליה הכריז בחודש מאי, עשויים לסיים את דרכם בחברה
לפי הנתונים, מספר המשרות הפנויות ירד ל-129 אלף משרות ברבעון הראשון של 2023. בנוסף נמצא כי היחס בין ההיצע לביקוש נמוך מ-1, דהיינו מספר המשרות הפנויות עולה על המבקשים לעבוד - בקרב מפתחי תכנה, טבחים, מלצרים ומוזגי משקאות (ברמנים), עובדי מכירות אחרים, עובדי מתכות ומכונות ובעלי משלח יד דומה ובקרב עובדי ניקיון ועוזרים. כמו כן, מספר המבקשים לעבוד היה גבוה פי 4 ממספר המשרות הפנויות בקרב מנהלי ייצור ומנהלים בתחום השירותים המקצועיים, בעלי משלח יד נלווה בתחומי הפיננסים והמתמטיקה ובקרב עובדי מזכירות
מנכ"ל החברה הודיע לעובדים כי יצטרכו לחזור לעבודה במשרד ב-9 מקומות בלבד. כתשעת אלף עובדים שלא גרים באזורים הקרובים למשרדים ויצטרכו להחליט האם לחזור למשרד או לחפש עבודה אחרת
עובדים מוכנים לוותר על רבע מהשכר בשביל עבודה מהבית - ומה המעסיקים חושבים?
מה אמרה הנהלת אינטל בשיחת הוועידה?