חברת כוח אדם היא גוף המספק לארגונים עובדים בהעסקה ישירה או במיקור חוץ, לצד שירותי השמה, מיון וניהול שכר. בישראל פועל בענף מספר קטן של חברות ציבוריות גדולות, בהן דנאל ותיגבור, המספקות עובדים למערכת הבריאות, לרשויות המקומיות, לתעשייה ולמגזר הסיעוד. הכנסות
החברות נגזרות בעיקר מהיקף שעות העבודה שנמכרות, ולכן שיעורי הרווח בהן נמוכים יחסית ורגישים לשינויי שכר מינימום ולרגולציה על העסקה עקיפה. מנגד, מדובר בענף דפנסיבי שנשען על חוזים ממשלתיים ארוכי
טווח ומייצר תזרים יציב. מצב שוק העבודה, שיעורי האבטלה והמחסור בעובדים במקצועות מסוימים משפיעים ישירות על ביקושים ועל כוח התמחור של החברות.
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי בית אבות בפתח תקווה הסווה העסקת עובד זר כהתקשרות לשירותים, בעוד שבפועל מדובר היה בהעסקת כוח אדם קלאסית. שני סטים שונים של תלושי שכר לאותה תקופה חשפו שהזכויות הסוציאליות מעולם לא שולמו בפועל
דוחות