שכר המינימום הוא הרצפה שהחוק קובע לתמורה שמעסיק חייב לשלם לעובד, והוא נגזר בישראל מהשכר הממוצע במשק ומתעדכן בהסכמים ובחקיקה. הוא חל על משרה מלאה וגם על עובדים שעתיים, ומשמש בסיס לחישוב זכויות נלוות כמו דמי הבראה, נסיעות ופיצויי פיטורים.
העדכון
שלו הוא צומת שבו נפגשים אינטרסים מנוגדים: עלייה משפרת את הכנסת העשירונים התחתונים, אך מייקרת את עלות ההעסקה בקמעונאות, בסיעוד ובמסעדנות ומוסיפה מיליוני שקלים להוצאות של רשתות גדולות, כפי שעולה מבדיקת
ההשפעה על שופרסל. הפער בינו לבין השכר הממוצע מוסבר במדריך שכר המינימום.
תושבת הרשות הפלסטינית שהועסקה בחנות בגדים במזרח ירושלים, זכתה בבית הדין לעבודה בירושלים בפיצוי של כ-278 אלף שקל - אף שכנראה גנבה כסף מהקופה, והתפטרה לאחר שנתפסה. איך זה קרה? בית הדין קבע שהמעסיקים חייבים לה שכר, "גם היא לא צדיקה"
חברת ניקיון שילמה לעובדיה שכר מינימום על הנייר, אבל שכר היה גבוה יותר במזומן, מה שלטענם מנע מהם קבלה של תשלום תקין עבור שעות נוספות ועוד תנאים סוציאליים. בסופו של רק אחד מחמישה הצליח להוכיח את זה בבית הדין לעבודה, בעזרת הקלטות של שיחות עם המנהלים
שכר במינימום, יוקר במקסימום: הנוסחה הקיימת מעלה את השכר הנומינלי, אבל מתעלמת מהמחירים ומהכנסה פנויה וגם - בכמה יעלה יעלה שכר המינימום באפריל על פי המנגנון החדש?
האחים אמיר אמנם מובילים שורה של תהליכי ייעול שמביאים להקטנת ההוצאות של שופרסל, אך העלאת שכר המינימום בחודש הבא, צפויה להביא לקפיצה של עשרות מיליוני שקלים בהוצאות השכר של הרשת; כמה ירוויחו העובדים ואיך זה ישפיע על
ההוצאות של שופרסל?