שוק העבודה
שוק העבודה מתאר את מכלול היחסים בין המעסיקים לעובדים במשק, וכולל את שיעורי התעסוקה והאבטלה, את רמות השכר ואת הביקוש לעובדים בענפים השונים. מצב שוק העבודה הוא אחד המדדים המרכזיים לבחינת חוסנה של הכלכלה הישראלית, והוא משפיע ישירות על הצריכה הפרטית ועל רמת החיים.
מחסור בעובדים מיומנים בענפי ההיי-טק ובמקצועות ההנדסה, לצד מגמות של הגירת עבודה והשתלבות אוכלוסיות חדשות, מעצבים את דינמיקת השוק. שינויים בשוק העבודה משפיעים גם על האינפלציה ועל החלטות הריבית, ולכן הם נבחנים מקרוב בקרב גורמים בשוק ההון.
מגמות ארוכות טווח כמו אוטומציה, בינה מלאכותית ועבודה מרחוק משנות את הביקוש לכישורים ואת מבנה התעסוקה. התאמת כוח העבודה לצרכים המשתנים היא אתגר מרכזי לצמיחת הכלכלה בשנים הבאות.
שוק העבודה בארה"ב מתחזק: 90 אלף משרות נוספו בספטמברהחברות במגזר הפרטי הוסיפו בספטמבר 90 אלף משרות, מעל הצפי לכ-70 אלף ולעומת 36 אלף בלבד באוגוסט; שוק העבודה עדיין רחוק מקריסה, אבל הנתון מגיע בדיוק כשהפד מנסה להחליט אם העלאת הריבית האחרונה הספיקה - או שתידרש העלאה נוספת כבר בחודשים הקרובים
- ה-AI ישנה מיליוני משרות בארה"ב - אבל עשוי ליצור הרבה יותר מהן
מחקר של מקינזי מעריך כי עד 2035 כ-11 מיליון עובדים בארה"ב יידרשו לעבור למקצוע אחר, אך במקביל המשק עשוי להוסיף כמעט פי ארבעה משרות. עיקר הלחץ צפוי במשרות משרדיות, קמעונאות ולוגיסטיקה, בעוד הבריאות, השירותים המקצועיים והבנייה צפויים ליהנות מהתרחבות
נשארים מאחור: שיעור הצעירים שאינם עובדים ואינם לומדים בישראל עלה ל-20%בזמן שמדינות ה-OECD צמצמו בעשור האחרון את שיעור הצעירים שאינם לומדים ואינם עובדים, בישראל הוא דווקא עלה ל-20%; גם שיעור בני 34-25 ללא השכלה תיכונית גדל, והמחיר מתבטא בשכר נמוך משמעותית; במקביל, ההוצאה הממשלתית על סטודנט בישראל עומדת על פחות ממחצית מהממוצע במדינות המפותחות
כמעט מחצית מהמעסיקים מתכננים לגייס: שיא של 5 שנים בצפי התעסוקהצפי התעסוקה נטו בישראל עלה ל-34% ברבעון הרביעי של 2026, לעומת 26% ברבעון הקודם ו-18% בלבד לפני שנה; ענף הבנייה והנדל"ן מוביל עם צפי של 64%, המסחר והלוגיסטיקה עם 51% והתיירות מתאוששת ל-40%; עם זאת, בחיפה נרשם צפי שלילי של 1%-, ובמקביל 44% מהמעסיקים מדווחים על נכונות גבוהה יותר לגייס עובדים בתחילת דרכם
ריח של פיטורים: מה עושים עכשיוהתקציבים נעצרים, משרות פתוחות נעלמות, מנהלים מבקשים פתאום לתעד הכול ופגישות סגורות מתרבות. לפעמים אלה סימנים רגילים של חברה בתקופה חלשה, ולפעמים סבב קיצוצים כבר בדרך. דווקא לפני ההודעה יש כמה שבועות שבהם אפשר להתארגן בשקט ולהגיע הרבה יותר מוכנים
קידמו את מי שהכשרתי - לעזוב?עובד ותיק מגלה שהקולגה שהכשיר קיבלה את התפקיד שהוא עצמו רצה, בלי שבכלל הציעו לו להתמודד. מה המחקרים אומרים על מי שבאמת מקבל קידום, איך לנהל את השיחה עם המנהל, מתי זה סימן לעזוב ומה צריך לבדוק לפני שמתפטרים
"הבוס שלי טיפש" - מה עושים?אחד מכל שני עובדים עזב פעם עבודה בגלל המנהל שלו. למה יש כל כך הרבה מנהלים חלשים, איך בודקים אם הבעיה באמת אצלו, מה אומר המחקר הקלאסי של הרווארד על "לנהל את הבוס", ומתי כבר הגיע הזמן ללכת
כולם מפטרים בהייטק - אז למה החברות עדיין מתקשות לגייס?יותר מ-100 חברות טכנולוגיה בישראל הודיעו השנה על קיצוצים, קצב הצמיחה בתעסוקת ההייטק הישראלי ירד מכ-6% בשנה לכ-1% ויותר משליש מהחברות צופות ירידה בגיוסים. ובכל זאת מנהלים מתלוננים שקשה למצוא עובדים. זו תופעה עולמית
שבע שנות הזדקנות מוחית: מה עושה קריירה קטועה לזיכרוןמחקר חדש עקב 16 שנה אחרי היסטוריית התעסוקה של 2,418 אמריקאים, ואז בדק את הזיכרון שלהם. גברים שהתעסוקה שלהם הייתה מקוטעת הראו פער קוגניטיבי שמקביל לשבע שנות הזדקנות, ואצל נשים שיצאו מוקדם משוק העבודה הפער הגיע לשש שנים
לשלוח עשרות קורות חיים כבר עובד פחות: הכללים החדשים למציאת עבודה ב-2026השימוש בבינה מלאכותית הפך את שליחת המועמדות לקלה ומהירה, ובאותה נשימה הציף את המעסיקים בקורות חיים דומים. מספר המועמדים לכל משרה בארה"ב הוכפל מאז 2022, 55% ממחפשי העבודה מרגישים שהכוח עבר למעסיקים ו-67% מרגישים צורך לקחת את ההצעה הראשונה. דווקא עכשיו הכיוון משתנה: פחות מועמדויות, יותר התאמה, יותר קשרים ויותר הוכחות למה העובד באמת יודע לעשות