בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי מקום בו משתמש בעובד של קבלן כוח אדם מחליט על סיום העסקתו, עליו לערוך לאותו עובד שימוע בטרם הפגיעה בו. לכל הפחות, על המשתמש להודיע לקבלן כוח האדם על הכוונה לפגוע בעובד בטרם הפגיעה ולוודא כי נציג מוסמך מטעמו יהיה נוכח בשימוע, או לכל הפחות, מעורב בהליך קבלת ההחלטות, לאחר שמיעת העובד. נקבע, כי יש לראות בקבלנית כוח האדם ובמשתמשת מעסיקות במשותף של העובדת ולהטיל על שתיהן את החבות בפיצוי העובדת ביחד ולחוד. נפסק לעובדת סך של 50,000 ש"ח בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכן פיצוי בגין אבדן שכר עבודה, פיצוי בגין עגמת נפש ופיצוי בגין אי-עריכת שימוע (תע"א 2203/10 אורית בוסי נ' יישום פתרונות אנושיים בע"מ ואח', מיום 17.07.2012).
תע"א 2203-10 אורית בוסי נ' יישום פתרונות אנושיים בע"מ, יורוקום נוקיה בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, ניתן ביום 17.7.2012. תקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפרין
פעמים רבות עולה השאלה למי הזכות לכספים שהופקדו בקופת גמל. ידוע לכל כי כספי התגמולים - הן חלק המעביד והן חלק העובד, שייכים לעובד. לעומת זאת, התשובה לשאלה למי הזכות לכספי פיצויי הפיטורים שנמצאים בקופת הגמל תיגזר מהתשובה לשאלה אם חל על כספי הפיצויים שבקופה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 אם לאו - מאמר מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי