שכר בהייטק מתייחס לרמות התגמול בענף הטכנולוגיה הישראלי, הנחשבות לגבוהות במיוחד ביחס לממוצע במשק. התגמול בענף מורכב משכר בסיס, ממענקים ומהקצאת אופציות או מניות חסומות, ולכן חלק ניכר ממנו נגזר משווי החברה ומהצלחת אירועי מימוש כמו הנפקה או מכירה. עובדי
הענף מהווים שיעור קטן יחסית מכלל המועסקים אך אחראים לחלק גדול מהכנסות המדינה ממס הכנסה, ולכן תנודות בשכר ובמספר המשרות משפיעות ישירות על גביית המסים ועל ההכנסות התקציביות. תקופות של גיוסי הון גדולים מובילות לתחרות על עובדים ולעליית שכר, ואילו תקופות של האטה
מלוות בהקפאות, בפיטורים ובירידה בשווי האופציות. מגמות אלה משפיעות גם על שוק הדיור באזורי הביקוש ועל צריכה פרטית בענף ההייטק.
השכר הממוצע בענף ירד ביולי ב-6.2% ל-34.3 אלף שקל והעלייה השנתית התמתנה ל-2.3%; במקביל מספר משרות השכיר ירד גם מול השנה שעברה. מול הנתונים האלה עומד ענף שממשיך להגדיל תוצר, יצוא ופריון - עם הרבה יותר בררנות בגיוסים ופער הולך וגדל בין עובדים מבוקשים לשאר
השוק
כללים חדשים בחשבונאות חושפים פרטים מעניינים על הוצאות של חברות ציבוריות וגם על הוצאות השכר; מהדוחות שכבר פורסמו עולה כי בחברות הטכנולוגיה חלק גדול מאוד מהשכר הוא במניות; מה יקרה כשהמניות לא יעלו?
.jpg "שירי וקס GotFriends - צילום: עדו לביא")
משבר בהייטק