עבודה מרחוק היא דפוס העסקה שבו העובד מבצע את תפקידו מחוץ למשרד המעסיק, לרוב מהבית, באמצעות כלים דיגיטליים ותקשורת מקוונת. דפוס זה התרחב באופן משמעותי בעקבות מגפת הקורונה, שאילצה ארגונים רבים לעבור לעבודה מרחוק בהיקף נרחב.
למעבר לעבודה מרחוק היבטים
כלכליים ותעסוקתיים רבים. מצד אחד, הוא מאפשר גמישות לעובדים וחיסכון בעלויות נסיעה ובשטחי משרד; מצד שני, הוא מציב אתגרים בתחומי הניהול, שיתוף הפעולה בצוותים והפרדה בין העבודה לחיים הפרטיים. מגמה זו השפיעה גם על שוק הנדל"ן המשרדי.
עבור העוקבים אחר
שוק העבודה, מגמת העבודה מרחוק משקפת שינוי מבני ביחסי העבודה. הדיון סביבה כולל עמדות שונות — בין המדגישים את יתרונות הגמישות והפרודוקטיביות לבין המדגישים את חשיבות הנוכחות הפיזית לחדשנות, לתרבות הארגונית ולפיתוח העובדים.
המעבר למודל היברידי
שינה את הביקוש למשרדים במרכזי הערים, השפיע על שווי נכסים מסחריים ועל דפוסי הגיוס, ובענפים כמו ההייטק הפך לשיקול מרכזי בשימור עובדים.
עשרות מדינות כבר מתחרות על עובדים שמביאים איתם משכורת מחו"ל - עם אשרות ייעודיות, הטבות מס ועלויות מחיה נמוכות יותר. אבל לא תמיד היעד הפופולרי ביותר הוא גם המשתלם ביותר; אילו מדינות מובילות את הדירוגים, כמה כסף באמת נשאר בכיס ומה צריך לדעת לפני שאורזים
מזוודה
אנדי ג'סי, מנכ"ל ענקית הטכנולוגיה צוטט אומר שעובדים שאין בכוונתם לבוא לעבוד מהמשרדים לפחות שלושה ימים בשבוע, בהתאם למדיניות החדשה עליה הכריז בחודש מאי, עשויים לסיים את דרכם בחברה
בשנים האחרונות, משרת הנווד הדיגיטלי - זה שעובד בעבודתו המקורית אך "מרחוק" ובד"כ ממדינות שונות בעולם - תפסה תאוצה; לרוב, המעבר לעבודה שכזו נגרם כתוצאה מסיבה חיובית, כגון הרצון לפתח עצמאות כלכלית, אך לעיתים בגלל מתיחויות פוליטיות או עליה של יוקר המחיה
תחילת טרנד חדש בשוק העבודה? המחלוקת לגבי הפרודוקטיביות של עבודה מהבית עדייין לא נפתרה, אך יותר ויותר חברות מתחילות לדרוש מעובדיהם לחזור למשרד, ואפל מובילה את המגמה בהתאם לתרבות הארגונית שלה
מאסק דורש מכל עובדי טסלה לחזור לעבודה של לפחות 40 שעות בשבוע במשרד, למרות שחלקם רואים בכך "קונספט מיושן" - האם מאסק יוכל לכפות את דעתו או שהאלטרנטיבות הקורצות למהנדסים מוכשרים יגברו?
מדו"ח שמפרסם היום הבנק עולה כי העבודה מרחוק בתקופת הקורונה, הגדילה את היצע המשרות האיכותיות למתגוררים באזורים שהיצען בהם מצומצם, הדבר עשוי לסייע בצמצום פערים בין-אזוריים בתחומים אחרים
על רקע ההקלות במגבלות הקורונה ברחבי ארה"ב התאגידים הגדולים פועלים להחזיר את עובדיהם לעבודה מלאה במשרד, אך יש מי שמעריך שהועבדים לא יחזרו ושהמצב הנוכחי יישאר
החברה פרסמה תוצאות של סקר שערכה בקרב עובדיה ברחבי העולם בנוגע להמשך העבודה מהבית; 90% מעובדי החברה העידו כי הם נמצאים בתקופת השיא של כל הזמנים, 58% מהעובדים שענו כי הם רוצים להמשיך לעבוד מהמשרד, טענו שבמשרד הם יותר מרוכזים
.jpg "ביטוח לאומי - צילום: Shutterstock")
5 שנים לקורונה: עבודה מרחוק והשפעות המגפה על שוק העבודה