רילוקיישן

רילוקיישן הוא מונח המתאר מעבר של עובד, ולעיתים גם של משפחתו, למדינה אחרת לצורך עבודה, בדרך כלל ביוזמת המעסיק או כחלק מהזדמנות תעסוקתית. התופעה נפוצה במיוחד בענפי ההייטק, שבהם חברות גלובליות מעבירות עובדים בין סניפים במדינות שונות.

בישראל התרחב

השיח סביב רילוקיישן בעיקר בקרב עובדי הייטק, המוצאים לעיתים הצעות עבודה אטרקטיביות בחו"ל, בין היתר בארצות הברית ובאירופה. מעבר מסוג זה כרוך בשיקולים הכוללים שכר, מיסוי, עלות מחיה, ויזה ותנאי מגורים במדינת היעד.

רילוקיישן משפיע גם על שוק העבודה
המקומי,
שכן הגירת עובדים מיומנים עלולה להחריף מחסור בכוח אדם מקצועי בענפים מסוימים. מנגד, חלק מהעובדים חוזרים לאחר תקופה לישראל עם ניסיון בינלאומי, ידע וקשרים עסקיים חדשים. חלק מהמעסיקים מציעים לעובדים העוברים רילוקיישן חבילת סיוע הכוללת מימון הובלת
חפצים, סיוע במציאת
דיור וליווי בירוקרטי בתהליכי הוצאת ויזה, כדי להקל על תהליך ההתאקלמות במדינה החדשה. בחלק מהמקרים כולל הסכם הרילוקיישן גם תניית התחייבות לתקופת עבודה מינימלית במדינת היעד, כתנאי למימון הוצאות המעבר על ידי המעסיק.

מעבר לחו"ל משנה גם את מעמד המס. מי שמעתיק את מרכז חייו מישראל עשוי להפוך לתושב חוץ לצורכי מס, ועצמאי שממשיך לחייב לקוחות בישראל נדרש להסדיר את תיק המע"מ שלו. מי שחוזר אחרי כמה שנים עשוי ליהנות מהטבות מס שמעניקה רשות מס הכנסה לתושבים חוזרים, אבל ממתין לעתים כמה חודשים לחידוש ביטוח הבריאות הממלכתי.