דמי מחלה הם התשלום שמקבל עובד בגין ימי היעדרות מהעבודה בשל מחלה, לפי חוק דמי מחלה. הזכאות נצברת בכל חודש עבודה, ועד למכסה מרבית שנקבעה בחוק. היום הראשון להיעדרות אינו מזכה בתשלום, בימים השני והשלישי משולם חלק מהשכר, ומהיום הרביעי משולם שכר מלא, אלא
אם הסכם קיבוצי או חוזה אישי מיטיבים עם העובד. התשלום מותנה בהצגת אישור רפואי, והוא חל גם על היעדרות בשל מחלת ילד או בן משפחה בתנאים מסוימים. עבור מעסיקים מדובר בעלות ישירה שמתגברת בעונות תחלואה. הזכות היא חלק מליבת דיני
עבודה בישראל ומשפיעה על עלות השכר הכוללת במשק.
בחוקי העבודה היעדרויות שונות מזכות את העובדים בדמי מחלה, בין בשל מחלתם, מחלת ילדם או הוריהם וכן בנסיבות שונות הקשורות להריון ולידה. מאמר מאת עו"ד הלית כהן
עובד קיבל אישור מחלה מרופאו על עשרים ימי מחלה וקיבל תשלום ממעבידו בגין ימים אלה עפ"י החוק. לאחר כחודש התברר למעביד כי באותם ימי מחלה הועסק העובד במקום אחר תמורת שכר. האם רשאי המעביד לנכות משכרו של העובד את הכספים שניתנו לו כדמי מחלה?
