דמי מחלה
דמי מחלה הם התשלום שמקבל עובד בגין ימי היעדרות מהעבודה בשל מחלה, לפי חוק דמי מחלה. הזכאות נצברת בכל חודש עבודה, ועד למכסה מרבית שנקבעה בחוק. היום הראשון להיעדרות אינו מזכה בתשלום, בימים השני והשלישי משולם חלק מהשכר, ומהיום הרביעי משולם שכר מלא, אלא
אם הסכם קיבוצי או חוזה אישי מיטיבים עם העובד. התשלום מותנה בהצגת אישור רפואי, והוא חל גם על היעדרות בשל מחלת ילד או בן משפחה בתנאים מסוימים. עבור מעסיקים מדובר בעלות ישירה שמתגברת בעונות תחלואה. הזכות היא חלק מליבת דיני
עבודה בישראל ומשפיעה על עלות השכר הכוללת במשק.
זכאות עובד להיעדר בשל הפלה של בת זוגתועובד נעדר יומיים מהעבודה בשל הפלה של בת זוגתו. האם העובד זכאי לתשלום בגין היעדרות זו?- האם עובד המקבל קצבת נכות זכאי לדמי מחלה ?עובד נעדר במשך חודש מהעבודה והביא על כך אישור מחלה. העובד מקבל קצבת נכות מביטוח לאומי. האם זכאי לדמי מחלה ?
- חולים? אל תוותרו על זכויותיכם אל מול המעסיקלמרות חודשי הקיץ הצליחו מתקפות הוירוסים לגרום לרבים מאיתנו להישאר בבית חולים, ולשכירים שבינינו לתהות לגבי זכותם לדמי מחלה. להלן סקירה קצרה של זכות העובד לדמי מחלה
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 7)ביום 26.6.2007 התפרסם ברשומות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 7), התשס"ז- 2007
- תיקון חוק דמי מחלה - היעדרות בשל מחלת ילדביום 26.6.2007 התפרסם ברשומות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 7), התשס"ז- 2007
- הצעת חוק דמי מחלה - היעדרות הורה לילד עם מוגבלותביום 28.02.07 פורסמה הצעת חוק דמי מחלה (תיקון - היעדרות של הורה לילד עם מוגבלות), התשס"ו-2006.
- זכויותיו הסוציאליות של עובד במשרה חלקיתשני, מזכירה בחברת תקשורת, הגיעה להסכמה עם מעסיקה כי לאחר חזרתה מחופשת לידה היא תשנה את היקף משרתה ותעבור לעבוד במתכונת של חצי משרה (כ-4 שעות עבודה כל יום). מעסיקה של שני מעונין לדעת מהן ההשלכות של שינוי היקף משרה, מבחינת חישוב זכויות סוציאליות.
- פדיון חופשה במהלך תקופת העבודהעע 1144/04 (טרם פורסם) אברהם מרחיב נ' מוקד אמון סביון (1981) בע"מ, ניתן ביום 21.1.2006.
- הצעת חוק דמי מחלה: היעדרות הורה לילד עם מוגבלותביום 28.02.07 פורסמה הצעת חוק דמי מחלה (תיקון - היעדרות של הורה לילד עם מוגבלות), התשס"ו-2006
- זכויותיו הסוציאליות של עובד במשרה חלקיתשני, מזכירה בחברת תקשורת, הגיעה להסכמה עם מעסיקה כי לאחר חזרתה מחופשת לידה היא תשנה את היקף משרתה ותעבור לעבוד במתכונת של חצי משרה (כ-4 שעות עבודה כל יום). מעסיקה של שני מעונין לדעת מהן ההשלכות של שינוי היקף משרה, מבחינת חישוב זכויות סוציאליות.