חולים? אל תוותרו על זכויותיכם אל מול המעסיק

למרות חודשי הקיץ הצליחו מתקפות הוירוסים לגרום לרבים מאיתנו להישאר בבית חולים, ולשכירים שבינינו לתהות לגבי זכותם לדמי מחלה. להלן סקירה קצרה של זכות העובד לדמי מחלה
עו"ד תומר אלטוס |

מהם דמי המחלה?

תשלום דמי מחלה נועד לאפשר קיום לעובד ולבני משפחתו בתקופה בה נבצר ממנו לעבוד מחמת מחלה. על פי חוק דמי מחלה, התשל"ו–1976, עובד שחלה, נעדר מן העבודה והציג תעודה רפואית, זכאי לתשלום חלק משכרו בעד ימי המחלה. ככלל, מדובר בזכאות של עד שמונה עשר יום לשנה (יום וחצי לחודש) עם אפשרות צבירה של עד 90 יום.

מהו שיעור התשלום בעד ימי המחלה?

התשלום בעד ימי המחלה הוא חלקי: עבור היום הראשון אין תשלום ;עבור היום שני והשלישי - 37.5% משכר העבודה; עבור היום הרביעי ואילך - 75% משכר העבודה.

החוק אינו מחייב את המעביד לשלם פיצוי לעובד בגין אי ניצול ימי מחלה, אולם פדיון כזה מוסדר ונפוץ בהסכמים קיבוציים בשרות הציבורי (שירות המדינה, רשויות מקומיות, הסתדרות, וכו').

לנשים: כדאי לבדוק האם מקום העבודה נוהג לשלם דמי מחלה עבור תקופת שמירת ההריון

דמי מחלה כמוהם כשכר לכל עניין ודבר, והמעביד צריך לשלם לעובד דמי מחלה במועד שהיה משלם את שכרו של העובד אילו עבד, בתנאי שהעובד מסר למעביד את תעודת המחלה לפחות שבוע לפני המועד האמור. אי תשלום דמי מחלה במועד ייחשב כהלנת שכר.

מה דינה של היעדרות מחמת שמירת הריון? כידוע "הריון זה לא מחלה", וכך סבור גם המחוקק; ולפיכך ההיעדרות מעבודה אינה מזכה את העובדת בדמי מחלה מכוח החוק הנ"ל.

יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה שבהם נוהגים לשלם דמי מחלה עבור תקופת שמירת ההריון מכוח נוהג מחייב או הסכמים והסדרים החלים במקום העבודה; במקומות עבודה בהם לא נהוג תשלום כזה, זכאית העובדות להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי לשם קבלת גמלת שמירת הריון.

מתי ניתן לשלול דמי מחלה?

עובד שעבד בתקופת ימי מחלתו וקיבל שכר או תמורה אחרת, תישלל זכותו לקבל דמי מחלה עפ"י חוק.

מה דינה של היעדרות מעבודה בשל מחלת ילד?

עובד שיש לו ילד שגילו פחות מ- 16 שנה זכאי לשמונה ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדו; בתנאי שבן זוג העובד לא נעדר מעבודתו בגין אותה מחלה (על מנת למנוע תשלום כפול של דמי מחלה בגין אותם ימים). אם הילד נמצא בחזקה בלעדית של ההורה (אמא חד-הורית, למשל) גדלה המכסה השנתית ל- 12 ימים.

כאשר מדובר במחלה ממארת של הילד, חו"ח, גדלה המכסה השנתית ל – 30 יום, ול – 60 יום במקרה של חזקה בלעדית, ובתנאי נוסף (על התנאים הקודמים) - שהעובד עבד אצל המעביד לפחות שנה.

מה דינה של היעדרות מעבודה בשל מחלת הורה?

עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו שישים וחמש שנה, זכאי לשישה ימי היעדרות מעבודה בשנה בשל מחלת ההורה, ובלבד שבן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו בשל אותה מחלה, כאשר "מחלת הורה" מוגדרת בחוק כמחלה הגורמת להיותו "תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום" - לבישה, אכילה, רחצה, וניידות עצמית בבית. כפועל יוצא מכך, לא ניתן לזקוף ימי מחלה של עובד בגין טיפול בהורה שנמצא במוסד סיעודי.

מה דינה של היעדרות מעבודה בשל מחלת בן זוג?

עובד זכאי להיעדר מעבודה עד שישה ימים בשנה מחמת מחלת בן זוגו, כאשר הגדרת מחלת בן זוג זהה להגדרת מחלת הורה - היותו תלוי לחלוטין בעזרת הזולת.

יודגש כי כל היעדרות בגין מחלת קרוב משפחה (ילד, הורה, בן זוג) הינה על חשבון מכסת המחלה הצבורה לזכות העובד.

*הערה:

רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
בצלאל סמוטריץ
צילום: נגה מסה לעמ

השכר נטו יעלה - אבל, לא לכולם; התוכנית של האוצר נחשפת

משרד האוצר מרווח את מדרגות המס - זה יעזור בעיקר לבעלי שכר גבוה מ-16 אלף שקל; מס רכוש יהיה 1.5% - ההצעה של האוצר לתקציב 2026

רן קידר |
נושאים בכתבה מסים

משרד האוצר נערך להגיש את המתווה לשינויים במיסוי ב-2026. זה לא סופי, יהיו עוד שינויים רבים. בינתיים, כפי שאישרו בכירים באוצר לביזפורטל נראה שיש בשורה לשכירים, אבל לא לכולם. מי שמרוויחים בחודש יותר מ‑16 אלף שקל (193 800 שקל בשנה) ייהנו מריווח מדרגות המס. הכוונה באוצר להעלות את מדרגת  המס של 20% לרף שכר של 19 אלף שקל במקום מדרגה קיימת של 31%. המשמעות היא שתשלום המס במדרגה הזו (שמתחילה בכ-16.1 אלף שקל בחודש) יהיה 20%. 

דוגמה - בשכר של 19 אלף שקל, תשלום המס יפחת בכ-330 שקלים. בנוסף, גם המדרגות הבאות בתור ידחו, כך שככל שהשכר גבוה יותר, ההטבה גדולה יותר. אבל, רגע, מה עם בעלי השכר הנמוך? הם אלו ששילמו ביוקר בשנתיים האחרונות, כשגם מדרגות המס עליהם הוקפאו. למה לא לתת הטבה גם להם? באוצר הדגישו בעבר כי הם מעוניינים לתת להם הטבות, ונראה שהכוונה, כבר בתקציב 2026 להחזיר את ההצמדה על המדרגות וכן נשקל לרווח את המדרגות גם בשכר נמוך יותר.  

 

מס רכוש של 1.5% על קרקעות פנויות

משרד האוצר מציע להחיות את מס רכוש, כפי שחשפנו לאחרונה. על פי ההצעה מס רכוש יעמוד על 1.5% ויחול על קרקעות פנויוֹת שאינן חקלאיות, כולל קרקע עסקית. מדובר בצעד שלא היה בשימוש ונועד להוביל לגבייה של כ-8 מיליארד שקל, במקביל להוצאה של קרקעות לבנייה - שזו המטרה העיקרית של המהלך. במשרד האוצר סבורים שהמיסוי יוביל אנשים וגופים שונים לבנות על קרקעות דבר שיגדיל את היצע הדירות, אך צריך לומר ש-1.5% לא בהכרח ישפיע על בעלי הקרקעות. זה מיסוי נמוך יחסית. כמו כן, גם אם יהיו כאלו שיעדיפו לבנות או למכור, הרי שעד שזה יתגלגל להיצע דירות ייקח זמן. 

בתחום התחבורה והסביבה מופיע סעיף דרמטי: מס זיהום אוויר שייגבה על טיסות היוצאות מישראל, לפי מרחק ומשקל המטוס. המס ינוע בין 1.5 אלף שקל לטיסה קצרה עם מטוס קל ועד 100 אלף שקל לטיסה ארוכה עם מטוס כבד. הבעיה במיסוי הזה היא שהוא בעצם יתגלגל למחירי הטיסה, כלומר הצרכנים הם אלו שישלמו אותו.   

המהלך מתבסס על ההיגיון שהתחבורה האווירית אחראית לכ‑3.5% מהפליטות בישראל, ועל הצורך לתמרץ תעשיית תעופה “ירוקה” יותר. במספר מדינות מתקדמות באירופה כבר קיים מס  דומה.

מילואימניקים
צילום: דובר צה"ל

הג'ובניקים רכבו על הלוחמים וקיבלו תנאי שכר ופנסיה מצוינים - האוצר מציע רפורמה

האוצר מנסה להילחם בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות למערך הלא לוחם, במטרה להעלות את השכר למערך הלוחם

רן קידר |
נושאים בכתבה פנסיה תקציבית

הם השתחררו מהצבא בגיל 43-45, עם פנסיה ששווה כמה מיליוני שקלים. הם קיבלו מהצבא שכר חודשי גובה וחזרו לשוק העבודה והרוויחו בעצם 2 משכורות. למנגנון הזה קוראים פנסיה תקציבית וזה מנגנון שקיים בשירות הציבורי, כשלפני כ-2 שנים שינו את המודל וסיפקו לשירות הציבורי פנסיה "רגילה", כמו של כל העם. ועדיין יש עוד קרוב לעשור של יוצאים לפנסיה שיקבלו פנסיה תקציבית, ויש גם פנסיונרים רבים שזכאים לפנסיה תקציבית. וגם - יש בני גנץ, ויוצאי מערכת הביטחון בכנסת שדואגים כל פעם מחדש שאנשי הצבא יזכו להטבות רבות ושונות. 

בשטח - יש הבדל גדול בין קצין בקריה בת"א שמשרת בקבע לקצין בשריון שיוצא פעם בשבועיים הביתה. צריך לשים את הדברים על השולחן. לאחרון מגיע הטבות מרחיקות לכת, לג'ובניק לא מגיע. הג'ובניק רכב על הלוחם וקיבל שכר והטבות חלומי, אבל בדיוק בגלל זה ללוחם לא נשאר. רוצים לוחמים טובים בקבע, רוצים צבא טוב, תרימו את השכר לקרביים, תקצצו אצל הג'ובניקים. כולם מבינים את זה, אף אחד לא באמת פעל לעשות זאת, עד עכשיו. באוצר רוצים להפחית את הוצאות הפנסיה התקציבית והוצאות נוספות כדי להגדיל הטבות ושכר למערך הלוחם. 

 

קריאה קשורה: החמאס לא ינצח אותנו, אבל הפנסיה התקציבית עלולה לעשות לו את העבודה

בדיקת ביזפורטל - פנסיה של 4.5 מיליון שקל לפורש מצה"ל


באוצר מתכננים  לגעת בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות לאנשי הקבע כדי שיהיה תקציב גדול יותר ללוחמים שישמש גם להעלאת שכרם. באוצר מסבירים שהנחת הבסיס של הפנסיה התקציבית לא נכונה ודורשים במסגרת תקציב 2026 לקצצה. הטענה הבסיסית היא שהפנסיה התקציבית נועדה לפצות על פרישה בגיל מוקדם יחסית ולספק יכולת להתקיים לאחר הקריירה הצבאית או הביטחונית. עם זאת, חלק ניכר מהגמלאים חוזרים לשוק העבודה. לעיתים בשירות הציבורי ולעיתים בשוק הפרטי.  אין באמת פגיעה בשכר בפרישה - אלא ההיפך. לכן, הצעת חוק של האוצר מבקשת לקצץ את הקצבה במקרים שבהם ההכנסה הכוללת גבוהה ממשכורת השירות הקבע.