שוק העבודה

לאנשים רבים, החלפת משרה זוהי משימה לא פשוטה, אבל הכרחית להתקדמות בקריירה. עבור המעסיק זה כרוך בעלויות ועקומת למידה. מה חברות צריכות לעשות כדי לצמצם את תחלופת העובדים?

מספר המשרות החדשות שנפתחו בחודש פברואר היה הנמוך ביותר מאז קיץ 2021 ונראה ששוק העבודה סופסוף נפגע מהעלאות הריבית; הזהב מטפס אל מעבר ל-2,000 דולר לאונקייה בזמן שהדולר ממשיך לאבד גובה 

הנתונים השתפרו בהשוואה למצב לפני הקורונה: 78.6% עובדים בגילאי 25-64, לעומת 77.7% בשנת 2019. הצעירים עובדים פחות. האבטלה ירדה בעשירית האחוז. העליה הבולטת: נשים חרדיות מגדילות את כוחן בשוק. הנפגעים הגדולים: מפתחי התוכנה. וכמה עובדים מהבית?

איך זה שבענפים רבים במשק חסרים עובדים, למה מועמדים לעבודה דורשים שכר גבוה ומה יהיה כשייגמר להם הכסף או כשההורים יפסיקו לעזור להם? - שינויים בשוק העבודה

כך אומרת אילנה פרדו, מנהלת המרקום באול ג'ובס; מה יהיו המגמות בשוק העבודה בשנה הקרובה, עד כמה באמת חשוב לעובדים לעבוד מהבית ומי מחוץ לתחום ההייטק יכולים לנצל את המצב כדי לגייס עובדים טובים?

שתי קבוצות האוכלוסייה הללו עובדות אמנם פחות מאשר הציבור הכללי אבל אי אפשר לטעון שהציבור החרדי לא עובד. על פי הנתונים: 67% מהציבור החרדי מגיל 25 ומעלה עובד, רק 57.4% בציבור הערבי, לעומת 84% בציבור הכללי - יש כמובן מקום לשיפור משמעותי גם בציבור החרדי וגם בציבור הערבי; הבעיות בנתונים - אין חלוקה לגברים ונשים וגם לא מה היקף העבודה. אבל זו לא הבדיקה במסגרת הנתונים הללו של הלמ"ס

מספר המשרות הפנויות בתחומי התעשייה, בינוי, כמו בנאים, רצפים, עובדי בניה, בעלי מלאכה ונהגים - מזנק. האם זה ישפיע גם על השכר?

מאקרו: אמזון מפטרת 18 אלף, מטא 11 אלף וכו', אבל מדי שבוע אנו שומעים על שוק העבודה החזק שמסרב להשתנות - איך זה יכול להיות? ?מיקרו: חברת אירבוס האירופית תופסת את ההובלה בשוק המטוסים האזרחיים

פעם קראו להם עצלנים, היום התקשורת מכילה-מתחשבת-ומבינה אותם ועל הדרך מייצרת כאילו מגמה, כאילו תופעה - זה עלוב; ותזכורת: מקום העבודה דורש עבודה וכן לפעמים גם תחת לחץ ודד ליין

ארגון המקדם אג'נדה של 4 ימי עבודה החל השבוע בניסוי רחב היקף בבריטניה בקרב 3300 עובדים שיבחון האם ירידה ל-80% מזמן העבודה יכול עדיין לספק 100% תפוקה; האם ניתן לסמוך על ארגון בעל אג'נדה בעריכת ניסוי?