פרישה מוקדמת היא יציאה של עובד משוק העבודה לפני גיל הפרישה הרשמי הקבוע בחוק, בין אם מיוזמתו ובין אם כחלק מהסכם פרישה עם מעסיקו. פרישה מוקדמת עשויה להיות מלווה בפיצויי פרישה מוגדלים או בהסדרי פנסיה ייעודיים, בהתאם למקום העבודה ולהסכמים החלים עליו.
בישראל נהוגה פרישה מוקדמת בעיקר במגזר הציבורי ובארגונים גדולים העוברים הליכי התייעלות או צמצום כוח אדם, כאשר עובדים ותיקים מוצאים הצעות פרישה בתנאים משופרים. הבחירה בפרישה מוקדמת כרוכה בשיקולים כלכליים, ובהם היקף החיסכון הפנסיוני שנצבר וגובה קצבת הפנסיה
הצפויה.
פרישה מוקדמת מציבה אתגר בתכנון פיננסי ארוך טווח, שכן היא מחייבת לרוב הישענות על חיסכון פנסיוני למשך תקופה ארוכה יותר מהצפוי. יועצים פנסיוניים ממליצים לרוב לבחון בקפידה את ההשלכות הכלכליות טרם קבלת החלטה על פרישה מוקדמת. אחד השיקולים החשובים
בפרישה מוקדמת נוגע לרצף הכיסוי הביטוחי, ובפרט ביטוחי הבריאות והסיעוד הנלווים לרוב להעסקה, שכן פרישה מוקדמת עלולה ליצור פער בכיסוי הביטוחי עד להגעה לגיל הפרישה הרשמי. עובדים השוקלים פרישה מוקדמת נדרשים גם לבחון את זכאותם למענקי פרישה ולפיצויים על פי ותק,
בהתאם
לתנאי ההעסקה הספציפיים שלהם.
החלטה כזו משפיעה על צבירת החיסכון הפנסיוני, על מיסוי הפיצויים ועל הזכאות לקצבה, ולכן היא מחייבת בדיקה מול יועץ ומול רשות המסים לצד תכנון חיסכון
ארוך טווח.
גיל הפרישה החוקי בישראל נע סביב 67-65, אבל רבים בוחרים למשוך את כספי הפנסיה כבר בגיל 60; הבעיה היא שמדובר בחופש כלכלי עם תג מחיר כבד: קיצוץ דרמטי בקצבה החודשית, אובדן הטבות מס והמתנה של שנים לכסף מביטוח לאומי
בישראל יש מוטיבציה ותמריצים כלכליים להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפנסיה, אבל צריך לקחת בחשבון את הבריאות, את הסביבה האישית ומערכות היחסים בעבודה, אז מתי הגיע הזמן לפרוש?
פרישה מדומה היא אסטרטגיה שבה עובד שהגיע לגיל הפרישה פורש באופן רשמי, אך ממשיך לעבוד באותו מקום או במקום אחר. בכך הוא יכול להתחיל למשוך את הפנסיה החודשית שצבר לאורך השנים, תוך שהוא נהנה מהטבות מס משמעותיות. כך תוכלו לבדוק אם זה אפשרי - וכדאי - עבורכם.
מדריך ביזפורטל
מחשבון 
איך לחסוך לפנסיה? 
פרישה לפנסיה בישראל: מהם הסימנים שמעידים שהגיע הזמן?
למקסם את ההטבות לפנסיה בלי לפרוש? כך עושים זאת