אופציות לעובדים

הפערים בהטבות באופציות בין עובד בצ'ק פוינט לעובד בסנטינל וואן הם לא נתפסים - צ'ק פוינט קמצנית, סנטינל נדיבה בצורה קיצונית. הפערים מסבירים את "בריחת המוחות" מצ'ק פוינט. אבל כשמגיע משבר וירידות - צ'ק פוינט הבטוחה עשויה להתגלות לעובדים כעדיפה

הנפילות של החברות הישראליות שהנפיקו בוול סטריט, איפסו את השווי של האופציות לעובדים רבים וגורמות לדכדוך ועזיבה; בלי עובדים טובים, החברות לא יצליחו לעמוד ביעדים; הצד האפל של ההייטק

מהן "אופציות"? על מה חשוב להסתכל לפני שאתם חותמים על חוזה, ומה השאלות שאתם חייבים לשאול בריאיון?

8.5 מ' אופציות יחולקו, השקולות לכ-4% בחברה בדילול מלא. המנכ"ל ניר כהן יקבל 180 א' אופציות, 3 בכירים נוספים יקבלו 350 א' יחדיו. היתר יחולקו ל-154 עובדים, אבל - בהראל יש מעל 4,000 עובדים - להם לא מגיע תגמול באופציות? אפילו לא קצת?

מנכ"ל החברה, איציק אברכהן יזכה לחבילת תגמול בשווי 9 מיליון שקל; רוב עובדי החברה מרוויחים שכר נמוך מהממוצע

רשות המסים מאפשרת קבלת החלטת מיסוי מקדמית (פרה רולינג) - מתן הקלה במיסוי אופציות לעובדים שהוקצו בחברה פרטית