מעסיק יקר, האם פיטורי העובדים בשנה האחרונה הן בגלל ה-AI? "לא, פשוט התייעלנו"; רשות החדשנות וצבירן יצאו בסקר שיתמוך באג'נדה שלהם - שה-AI לא מוביל לפיטורים. אבל מנהלי חברות לא יגידו שה-AI כשלעצמו מוביל לפיטורים, אלא שזה פשוט מייעל וחוסך בהוצאות. אז המנהלים
בחרו בתשובה השנייה - "פיטרנו כי התייעלנו", קצת "מכובס", בשורה התחתונה: שימוש ב-AI מוביל לפיטורים
מהשכר הגבוה ורכב החברה לשחיקה שבפקקים ותחושת גזל הזמן: מהו ה'חומר' שגורם לישראלים לשרוף שעות בדרכים, ואיך נראית המשוואה שבין
קריירה נוצצת במרכז העניינים לבין איכות החיים שמחכה בבית
עם משמעות לא הולכים למכולת, ובכל זאת, מחקרים עדכניים מדווחים כי שכר כבר אינו הגורם המרכזי בבחירת עבודה; לגמישות, ביטחון תעסוקתי ואפילו ליחסים עם הבוס הישיר תהיה השפעה גבוהה בהרבה
למה עובדים מאושרים הם יצרניים יותר?
בהייטק מפטרים עובדים בגלל ה-AI - אל תאמינו לסקר המוטה של רשות החדשנות
כמה רחוק תהיו מוכנים ללכת (לנסוע) בשביל עבודה?
המבנה הארגוני משתטח: למה יותר חברות מצמצמות שכבות ניהול?
מה קורה לפנסיה שלכם כשאתם מחליפים עבודות או יוצאים לעצמאות?
מה אנשים באמת מחפשים בעבודה?
חברות טכנולוגיה מאיצות את הבשלת האופציות - כדי לזכות בעובדים טובים
חוק פרקינסון: מנגנוני הבזבוז בזמן, כסף ובירוקרטיה - חוקים נוספים, השפעות כלכליות ועדכונים מ-2025
מנהלים רוצים בינה מלאכותית, העובדים עדיין מהססים