עובדים

גוגל, אמזון ואינטל מובילות גל של צמצומים בדרג הניהול אל מול הגדלת צוותים; התוצאה: מנהלים עמוסים יותר, עובדים עצמאיים יותר וארגונים שנעים מהר - אבל גם מסתכנים יותר

ארגונים רושמים קפיצה של עד 30% בפריון העבודה בעקבות אוטומציה של משימות שגרתיות, אבל כשמבטלים את המשימות הפשוטות והשגרתיות, לוקחים מהעבודים את הרגעים בהם הם לא נדרשים לחשיבה מאומצת ובהם עולים רעיונות ותובנות באופן ספונטאני 

מחקר ענק שבחן 20,000 מקרים קובע: אדם מבריק שלא מתאים לערכי החברה ייכשל - אדם בינוני שמתאים יצליח; אבל מה זה בכלל תרבות ארגונית ואיך בודקים התאמה אליה עוד בשלב הריאיון?

מחקר שבדק 7,500 עובדים במשך 10 שנים: אלו שחווים שחיקה הם בסיכון של פי 3 לאוטם לב - והחברות מפספסות את האזהרות

מחקר ענק חשף: משרות הדורשות כישורים בין אישיים צמחו ב-83% בעשור האחרון - ושוק העבודה משלם עבורן פרמיה של 22%

מחקר ארוך טווח קובע: איכות היחסים עם המנהל הישיר היא המנבא החזק ביותר לקידום - פי 3 מאיכות העבודה; למה זה קורה ואיך תוכלו להתקבל למעגל הקרוב בלי להתחנף?

מחקרים מראים כי 7 מתוך 10 יחוו לפחות פעם אחת את "תסמונת המתחזה" - תחושת חוסר ביטחון ביכולותינו וחשש להתגלות כ"בלוף". הסובלים מהתופעה בטוחים שהגיעו להישגים רק בזכות מזל או קשרים, אבל יש לה גם יתרונות; מי הם האנשים שמועדים לפורענות ואיך אפשר לחיות עם הסינדרום בשלום?

ניסיון בניהול השפיע על הצלחה פי 3 יותר מתואר שני - אבל מערכות ההשכלה אוטמות אוזניים; מה הסיבות לכך ומי החברות האמיצות שבחרו אחרת?

מחקרים מוכיחים: חברות שהשקיעו בפסיכולוגיה חיובית ראו עלייה של 31% בפרודוקטיביות - והסוד הוא חמישה אלמנטים פשוטים 

מעסיק יקר, האם פיטורי העובדים בשנה האחרונה הן בגלל ה-AI? "לא, פשוט התייעלנו"; רשות החדשנות וצבירן יצאו בסקר שיתמוך באג'נדה שלהם - שה-AI לא מוביל לפיטורים. אבל מנהלי חברות לא יגידו שה-AI כשלעצמו מוביל לפיטורים, אלא שזה פשוט מייעל וחוסך בהוצאות. אז המנהלים בחרו בתשובה השנייה - "פיטרנו כי התייעלנו", קצת "מכובס", בשורה התחתונה: שימוש ב-AI מוביל לפיטורים