עובדים
שוק העבודה הוא אחד המנועים המרכזיים של כל כלכלה, והעובדים - ההון האנושי - עומדים בליבו. רמת התעסוקה, השכר ותנאי ההעסקה משפיעים לא רק על רווחת משקי הבית, אלא גם על צריכה, על צמיחה ועל אינפלציה.
עבור חברות, כוח האדם הוא לרוב אחד ההוצאות הגדולות ביותר, וגם נכס אסטרטגי. מחסור בעובדים מיומנים, במיוחד בענפי הטכנולוגיה, עשוי להאיץ עליות שכר ולהשפיע על רווחיות ועל תמחור מניות בשוק ההון.
נתוני התעסוקה נחשבים לאינדיקטורים כלכליים ממדרגה ראשונה. דוחות שוק העבודה בארה"ב, למשל, מניעים לא פעם את המסחר בוול סטריט, שכן הם משפיעים על ציפיות הריבית ועל הערכת מצב הכלכלה.
סוגיות של זכויות עובדים, סכסוכי עבודה, פיטורים והתייעלות מלוות באופן קבוע את עולם העסקים. גל פיטורים בחברה גדולה עשוי לאותת על קשיים, אך לעיתים דווקא מתקבל בחיוב בשוק כצעד התייעלות.
מגמות כמו עבודה מרחוק, אוטומציה והשפעת הבינה המלאכותית משנות את פני שוק העבודה. עמוד התגית מרכז את הידיעות הנוגעות לעובדים ולשוק התעסוקה. שכן מעבר להיבט החברתי, מצבו של שוק העבודה הוא אחד המדדים המהימנים ביותר לבריאות הכלכלה, ולכן הוא נמצא במעקב מתמיד של בנקים מרכזיים, כלכלנים ומשקיעים כאחד.
מנהל אחד ל-15 עובדים: המהפכה השקטה שמשנה את פני התאגידים האמריקאייםגוגל, אמזון ואינטל מובילות גל של צמצומים בדרג הניהול אל מול הגדלת צוותים; התוצאה: מנהלים עמוסים יותר, עובדים עצמאיים יותר וארגונים שנעים מהר - אבל גם מסתכנים יותר
ה-AI חוסך שעות עבודה - אבל מחסל את הרגעים שמולידים יצירתיותארגונים רושמים קפיצה של עד 30% בפריון העבודה בעקבות אוטומציה של משימות שגרתיות, אבל כשמבטלים את המשימות הפשוטות והשגרתיות, לוקחים מהעבודים את הרגעים בהם הם לא נדרשים לחשיבה מאומצת ובהם עולים רעיונות ותובנות באופן ספונטאני
האם אתם מגייסים את האנשים הנכונים? המדד שמנבא הצלחה פי 2 מכישורים טכנייםמחקר ענק שבחן 20,000 מקרים קובע: אדם מבריק שלא מתאים לערכי החברה ייכשל - אדם בינוני שמתאים יצליח; אבל מה זה בכלל תרבות ארגונית ואיך בודקים התאמה אליה עוד בשלב הריאיון?
רגע לפני ההתמוטטות: מה הסימן שאתם על סף קריסה מקצועית?מחקר שבדק 7,500 עובדים במשך 10 שנים: אלו שחווים שחיקה הם בסיכון של פי 3 לאוטם לב - והחברות מפספסות את האזהרות
הבינה האנושית שתשרוד: מה הם הכישורים שמכונות לא יכולות לגנוב?מחקר ענק חשף: משרות הדורשות כישורים בין אישיים צמחו ב-83% בעשור האחרון - ושוק העבודה משלם עבורן פרמיה של 22%
למה הכימיה עם הבוס משפיעה על המשכורת יותר מהביצועים שלכם?מחקר ארוך טווח קובע: איכות היחסים עם המנהל הישיר היא המנבא החזק ביותר לקידום - פי 3 מאיכות העבודה; למה זה קורה ואיך תוכלו להתקבל למעגל הקרוב בלי להתחנף?
טוב מכדי להיות אמיתי: למה המצליחנים מרגישים לפעמים שהם עובדים על כולם?מחקרים מראים כי 7 מתוך 10 יחוו לפחות פעם אחת את "תסמונת המתחזה" - תחושת חוסר ביטחון ביכולותינו וחשש להתגלות כ"בלוף". הסובלים מהתופעה בטוחים שהגיעו להישגים רק בזכות מזל או קשרים, אבל יש לה גם יתרונות; מי הם האנשים שמועדים לפורענות ואיך אפשר לחיות עם הסינדרום בשלום?
מהו הגורם שמנבא הצלחה בקריירה שאף אחד לא מודד?ניסיון בניהול השפיע על הצלחה פי 3 יותר מתואר שני - אבל מערכות ההשכלה אוטמות אוזניים; מה הסיבות לכך ומי החברות האמיצות שבחרו אחרת?
למה עובדים מאושרים הם יצרניים יותר?מחקרים מוכיחים: חברות שהשקיעו בפסיכולוגיה חיובית ראו עלייה של 31% בפרודוקטיביות - והסוד הוא חמישה אלמנטים פשוטים
בהייטק מפטרים עובדים בגלל ה-AI - אל תאמינו לסקר המוטה של רשות החדשנותמעסיק יקר, האם פיטורי העובדים בשנה האחרונה הן בגלל ה-AI? "לא, פשוט התייעלנו"; רשות החדשנות וצבירן יצאו בסקר שיתמוך באג'נדה שלהם - שה-AI לא מוביל לפיטורים. אבל מנהלי חברות לא יגידו שה-AI כשלעצמו מוביל לפיטורים, אלא שזה פשוט מייעל וחוסך בהוצאות. אז המנהלים בחרו בתשובה השנייה - "פיטרנו כי התייעלנו", קצת "מכובס", בשורה התחתונה: שימוש ב-AI מוביל לפיטורים