עובדים

למרות הידיעות על האטה בתחום גיוסי העובדים ואף תחילת מגמת פיטורים חברת הפינטק מודיעה על גיוס ענק בישראל ובארצות הברית לצורך פיתוח הפלטפורמה לעסקים קטנים ובינוניים

הסעות עובדים  היא תחום הולך וגודל. כאן נוכל לדון באפשרויות הסעות לרווחת העובדים, ונוכל לדון בהסעות לעובדים ללכת לעבודה כל בוקר ולחזור בלילה. על מנת שנדע בדיוק אילו אפשרויות עומדות בפניכם ואילו רכבים מתאימים לייעודכם, החלטנו ליידע אתכם כיצד אנו בחברת הסעות דורון  בוחרים את הרכב המתאים לכם כהובלה של החברה.

מנכ"ל פורטינט: "גיוס העובדים והסבתם למומחי סייבר יביא לצמצום בכמות האיומים והסיכונים"

חברות מייצאות משלמות משכורת גבוהה יותר לעובדים שלהם, ב-2015 חברות מייצאות שילמו לעובדים משכורת ממוצעת של 16 אלף שקל, בעוד עסקים רגילים במשק שילמו לעובדים שלהם 9 אלף שקל; הסיבה: איכות העובדים, ובונסים שהחברה מעניקה

כל מערכת יחסים עלולה לגרום לנו לנזקים - נפשיים או כלכליים. כאשר מדובר במערכת יחסי עובד - מעביד, במיוחד במשרות בעלות גישה למידע רגיש של החברה, עבודה עם כספים או ציוד יקר ערך, קיים צורך ממשי לבדיקת רקע של העובדים. בדיוק לשם כך מעסיקים רבים פונים לחוקר פרטי. פנינו לאייל אלייזה, חוקר פרטי העוסק בתחום מעל 2 עשורים, בניסיון להבין אילו בדיקות ומעקבים מתבצעים במהלך חקירה, מה זה מודיעין עסקי ולמה חשוב לעשות בדיקת רקע לשותף עסקי חדש.

שכר הנטו שקיבל העובד הממוצע ירד בחודש ינואר ב-1.6% לעומת דצמבר, ועמד על 7,238 שקל; מספר מקבלי השכר עלה בכ-16 אלף איש. היקף התשלומים ירד בכ-280 מיליון שקל

מספר מקבלי המשכורות בדצמבר הגיע ל-3.42 מיליון איש – הנתון הכי גבוה מפרוץ משבר הקורונה בחודש מרץ האחרון; גידול של כ-100 אלף במספר מקבלי משכורת בגין דצמבר לעומת נובמבר – עלייה של 3%

למנהלי משאבי אנוש יש חשיבות רבה בשמירה על יציבות, ייעול ותפקוד החברה. הם מאתרים ומגייסים עובדים לפרנסתם, ומצליחים לאבחן מי מתאים לקבל את המשרה ומי לא. השאלה היא איך ניתן לדעת האם ניהול משאבי אנוש מתאים לי? איך בכלל מגיעים לתפקיד? ומה התפקיד כולל בתוכו? אם שאלות אלו מעניינות אתכם, הנה מספר עובדות שחשוב לדעת על ניהול משאבי אנוש

למה הבורסה לא הוציאה עובדים לחל"ת? האם היא בדומה לבנקים - מפחדת מהוועד?  בן זאב העדיף שקט מול העובדים ולא רווחים לבעלי המניות - ככה לא מנהלים חברה בורסאית

פייסבוק, גוגל, פיקסאר או אפל, יש חברות שהצעת עבודה מהן תגרום לכל אחד לארוז את חפציו ולעזוב כל מקום עבודה אחר. לא מדובר רק במשכורת שמנה אלא בתחושת היוקרה של תעסוקה במותג מצליח , המפורסם גם ביחס המתקדם והמוצלח של הארגון לעובדיו. איך גורמים לחברה שלכם להיות נחשקת? קוראים לזה מיתוג מעסיק וככה עושים את זה.