עו"ד לילך דניאל

  • משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה פירסם חוזר ביום 1.11.2010. בחוזר פורסם כי, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת הגישה כתב תביעה נגד חברת "מי השרון טכנולוגיות", על סך 151,831 ₪, בגין פיטורי אישה בשל גילה . להלן החוזר במלואו:
    ||17/11/2010
  • הודעת רשות המסים

    חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 178 והוראת שעה)פורסם ביום 9.11.2010 ס"ח 2258 .
    ||17/11/2010
  • עו"ד, רו"ח אריאל דרייפוס

    הכותב סוקר את הודעת רשות המסים וחבות העוסקים בדיווח המקוון
    ||17/11/2010
  • רו"ח סלי אילון ועו"ד אורלי רדיאנו

    הכותבים סוקרים את הצעת החוק והשלכותיה המהפכניות בתחום מיסוי מקרקעין:מכירות או פעולות באיגוד מקרקעין, חבות קבוצות רכישה במס רכישה, ניכוי במקור כתנאי לקבלת אישורי מסים, מועדי דיווח וחובת דיווח ועוד.
    ||17/11/2010
  • עו"ד שמואל אטיאס

    הכרזה על חברה כ"חברה מפרה" על פי הוראות חוק החברות בגין אי תשלום אגרה שנתית - האם במסגרת הפנייה האמורה ישנה חובה לשלם את כל חובות העבר של החברה בגין אגרה שנתית, או שהפנייה האמורה מתייחסת רק לחובות בגין שנת 2010 ואילך
    ||17/11/2010
  • לאור התחרות הקשה בין חברות, מקדשות חברות כל דרך למניעת "בריחתם" של עובדים לחברות מתחרות. הדרך המקובלת ל"כבילת" עובדים למקום העבודה היתה החתמתם על התחייבות חוזית לא לעבוד בחברה מתחרה לאחר סיום העבודה. תנייה זו הוותה חלק בלתי נפרד מהסכמי עבודה של עובדים רבים. מאת : ד"ר שלומית יניסקי רביד
    ||17/11/2010
  • סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן: "החוק") קובע כי עובד הקבלן ייחשב כעובד "המשתמש" שהוא ה"המעסיק בפועל", אם העסקתו אצל "המעסיק בפועל" נמשכה יותר מתשעה חודשים. מאת: עו"ד מיכל פינברג- דורון
    ||17/11/2010
  • סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן: "החוק") קובע כי עובד הקבלן ייחשב כעובד "המשתמש" שהוא ה"המעסיק בפועל", אם העסקתו אצל "המעסיק בפועל" נמשכה יותר מתשעה חודשים. מאת : עו"ד מיכל פינברג דורון
    ||17/11/2010
  • תע"א 8469/08 משה מזור נ' אופטיקה הלפרין בע"מ, מיום 29.09.2010. תקציר מאת עו"ד ליאת קרופקין- קליין.
    ||10/11/2010
  • ביום 7 ביולי 2010 נכנס לתקפו תיקון מס' 15 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התש"ע-2010 (להלן: "התיקון לחוק"). התיקון לחוק העביר את נטל ההוכחה אל המעביד בתביעות להפליה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 (להלן: "החוק" או "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), במקרים שבהם דרש המעביד מידע מן המועמד או מן העובד בנושא שהפליה בגינו אסורה כמפורט בחוק. מאמר מאת: עו"ד ירון קרמר
    ||10/11/2010
מציג דף 131 מתוך 1138