לידה היא אירוע שמפעיל שורה של זכויות כלכליות: מענק לידה המשולם לחשבון היולדת, תשלום נפרד המועבר לבית החולים, דמי לידה שמחליפים שכר בתקופת החופשה ודמי אשפוז לתינוק. הזכאות לדמי לידה נגזרת מתקופת עבודה וממספר חודשי ביטוח, ולכן עצמאיות, עולות חדשות ומי
שהחליפו מעסיק נתקלות לא פעם בסירוב שדורש בירור. גם צד ההוצאה משתנה: ציוד, מעון ואובדן הכנסה בשנה הראשונה מהווים נטל כבד על תקציב המשפחה. מקרה שבו נדחתה בקשה לדמי לידה ממחיש את מבחני הזכאות,
ומדריך מענק הלידה מפרט את הסכומים, לצד הכיסוי של הביטוח הלאומי.
משרד הבריאות טען, בניגוד לנהליו שלו, שהרופא המיילד שטיפל באישה לא היה חייב לעטות מסכה; בדיעבד התברר שהוא היה נשא של החיידק. בית המשפט: הייתה רשלנות גם באבחון לאחר הלידה
ביום 1.4.2008 פורסמה הצעת חוק הכנסת המציעה להחיל חלק מהוראות חוק עבודת נשים בעניין זכויות לעובדת שילדה ולבן זוגה גם על עובדת או עובד שקיבלו למשמורתם ילד שטרם מלאו לו 10 שנים, לתקופה המיועדת לעלות על שישה חודשים, כהורים במשפחות אומנה.
פרסום ראשון 
