בית הדין לעבודה
בית הדין לעבודה הוא ערכאה ייעודית שדנה בסכסוכים בין עובדים למעסיקים ובין מבוטחים למוסד לביטוח לאומי, והוא בנוי משני מפלסים: בתי דין אזוריים ובית דין ארצי. סדרי הדין בו גמישים יחסית והאגרות נמוכות, ולכן עובד יכול לתבוע גם סכומים קטנים בלי להסתכן בהוצאות
כבדות.
עיקר התיקים נוגעים לשכר שלא שולם, לשעות נוספות, להכרה בתאונת עבודה, לפיצויי פיטורים ולהתעמרות בעבודה, ולעיתים נפסק פיצוי גם בלי הוכחת נזק, למשל באפליה
בקבלה לעבודה. הפסיקה שנוצרת שם היא שמעצבת בפועל את דיני העבודה שחלים על כל מקום עבודה בישראל.
ההקלטה חשפה: פועל אריתראי תבע וזכה ב-81 אלף שקלחברת ניקיון שילמה לעובדיה שכר מינימום על הנייר, אבל שכר היה גבוה יותר במזומן, מה שלטענם מנע מהם קבלה של תשלום תקין עבור שעות נוספות ועוד תנאים סוציאליים. בסופו של רק אחד מחמישה הצליח להוכיח את זה בבית הדין לעבודה, בעזרת הקלטות של שיחות עם המנהלים
טבח בריבר נודלס יקבל פיצויים בסכום של 77 אלף שקלבית הדין לעבודה קבע כי התוספת הגלובלית לשכר ששולמה לו לא היתה תשלום הולם עבור עבודה מעבר לשעות הרגילות, אך לצד זאת דחה את דרישת העובד לפיצויי פיטורים
ביהמ"ש: למעסיק יש זכות להחזיר עובדים לעבודה מהמשרדהעובדה שמעסיקים בחרו בעבר לנהוג בגמישות, אינה יוצרת התחייבות כלפי העובדים להמשיך בכך. גמישות היא מדיניות ניהולית ולא זכות מוקנית. כל עוד הדרישות הן ענייניות, סבירות ואחידות - בית הדין לא יתערב
רופא שיניים עבד 18 שנה כעצמאי - ביה"ד קבע: היה עובד40% מהטיפולים לא הפכו אותו לעובד קבלן: בית המשפט קבע כי הרופא "היה כפוף למחירון, לשעות עבודה ולנהלי המרפאה". הוא תבע סכום של רבע מיליון שקל, אך בית הדין פסק לו סכום כולל של 38 אלף בלבד
פס"ד: בת 58 פוטרה ללא קשר לגילה - ותקבל פיצוייםבית הדין לעבודה קבע כי העירייה לא נתנה מספיק משקל לגיל ולמצב המשפחתי של העובדת לפני הפיטורים. לדברי השופטת, "הדעת אינה נוחה מכך שהתובעת פוטרה לאחר שנות עבודה טובות ומסורות, במועד שבו כבר פורסמו מכרזים לקליטת מדריכים ולכן פרק הזמן שבו היה צריך למצוא פתרון להעסקת התובעת, התקצר משמעותית"
הקלדנית הפסידה: התסמונת שלה לא תוכר כפגיעת עבודהלאחר כמעט 30 שנה של הקלדה בבית המשפט, התובעת ניסתה להוכיח קשר בין עבודתה לליקוי ביד שמאל - אך שני מומחים רפואיים קבעו שהמדע השתנה. אף שהיא קיבלה הכרה לפגיעה דומה ביד ימין ב-2015, הפעם קבעו המומחים כי לא הוכח קשר לעבודתה
חצי מיליון שקל פיצויים על פגיעה בזכות ההתארגנותבית הדין האזורי לעבודה קיבל את עמדת ההסתדרות והכיר בה כארגון היציג של עובדי דפוס אופסט עמנואל, לאחר שהחברה ניסתה לסכל את ההתארגנות ופגעה בזכות העובדים להתאגד. בית הדין חייב את החברה לשלם פיצוי בסכום כולל של 500 אלף שקל, והורה לה גם לפתוח במשא ומתן להסדרת תנאי העובדים
חברה תשלם לסמנכ"ל לשעבר פדיון חופשה של 234 אלף ש'בכיר שנפרד מתפקידו לאחר יותר מעשור טען שצבר 134 ימי חופשה - הרבה מעבר למותר בהסכם. החברה טענה שהצבירה מנוגדת להסכם ושלא מגיע תשלום, אך בית הדין קבע כי בפועל ההנהלה אישרה את ההתנהלות במשך שנים, גם במסגרת דו"חות כספיים ורבעוניים. השופטת: “התובע הצליח להוכיח כי הנתבעת אפשרה לו לצבור חופשה שנתית ללא קשר למפורט בהסכם ההעסקה”
בנקאי נורה מחוץ לביתו - והוכר כנפגע בתאונת עבודהסגן מנהל מחלקה בסניף מרכנתיל באום אל־פחם חזר לביתו אחרי יום עבודה, והסיוט כבר המתין לו שם. ירייה אחת, לעיני בנו, הובילה לחודשים של פחד, להצתת רכבו ולשיחת טלפון מאיימת שטלטלה את חייו והבהירה לחלוטין את המצב. פסק דין חדש קובע: לא מדובר בסכסוך אישי, אלא בפגיעה שנובעת מעבודתו בסניף המוגדר "בסיכון גבוה". בית הדין קיבל את גרסתו וקבע כי האירוע יוכר כתאונת עבודה
ניסתה לעקוף איסור פיטורים בהריון - ותפצה עובדתעובדת בחברה גלובלית שעסקה בבדיקות התאמה למועמדים להגירה לקנדה, טענה כי עם הודעתה על הריונה החל מסע התנכלויות נגדה מצד מנהלי החברה, שכלל הורדת תפקיד, ניתוק ממערכות העבודה ודרישה להתקנת מצלמת מעקב בביתה. בית הדין קבע כי המעסיקה פעלה בחוסר תום לב ובניסיון לעקוף את החלטת הממונה שאסרה לפטרה, אך דחה חלק מהטענות של העובדת