עו"ד לילך דניאל
- בהתאם להודעה שפרסם משרד התמ"ת, תובעת, אשר יוצגה על ידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה זכתה בפיצוי כספי בסך 40 אלף ש"ח על כך שהופלתה בשל מוצאה האתיופי כשניסתה להתקבל לעבודה כגננת בגן ילדים בלוד. במהלך ראיון העבודה, נשאלה התובעת שאלה אחת בלבד - לאיזו עדה הינה משתייכת? כאשר השיבה כי היא ממוצא אתיופי, נאמר לה על ידי מנהלת המעון כי אין באפשרותה לקבל אותה לעבודה מאחר שהאוכלוסייה שנמצאת במעון לא מעוניינת בגננת מעדה זו.
- עובד חודשי עבד אצל מעסיקו במשרה מלאה משך שלוש שנים. במהלך השנה הראשונה שכרו של העובד היה 8,000 ש"ח. במהלך השנה השנייה, עקב משבר כלכלי שאירע בכלל המשק, הופחת שכרו של העובד ל- 7,000 ש"ח. העובד בחר שלא התפטר על אף שהרעו את תנאיו, לאור המצב במשק כולו. בחלוף שנה נגמר המשבר והמעסיק העלה את שכרו של העובד בחזרה ל- 8,000 ש"ח. לאחר שנה, בתום תקופת עבודה בת שלוש שנים העובד פוטר. כיצד יחושבו פיצוייו? תשובה מאת עו"ד מיכל לקרץ