עו"ד לילך דניאל
- עו"ד (רו"ח) מאורי עמפלי
פיצויים המשולמים לעובד במסגרת ניתוק יחסי עובד מעביד, העסיקה רבות את בתי המשפט. מחד גיסא, ניתן לטעון כי פיצויים אלו הם בבחינת מעין תשלום נוסף בגין תקופת עבודתו של העובד, ולכן יש לסווגם כתשלום פירותי. מאידך גיסא, ניתן לראותם כפיצוי עבור אובדן מקור ההכנסה של העובד, ובהתאמה לסווגם כתשלומים הוניים.