שכר

בצ'ק פוינט חילקו את העובדים ל-35 קבוצות על פי מחלקה, דרג וותק וב-18 מתוכם הפער היה לטובת הנשים, הפער המקסימלי היה של 8% וברוב המקרים מדובר בפערים זניחים

ההכנסות ברבעון הסתכמו ב-482 מיליון, לעומת 424 מיליון ברבעון המקביל אשתקד

כח האדם בחברה זינק פי 6 וייצר כפילויות וסיבוך מבנה החברה, והצמיחה שנעצרה מחייבת חשיבה מחדש, בחברה שפועלת במודל עסקי לא ברור ושעדיין לא הוכיחה שהיא יודעת לייצר רווחים; מה זה אומר על הנפקה אפשרית של חברת איטורו הישראלית?

מפעילת בתי החולים התרסקה ב-22% והפילה את הסקטור, הסיבה - עלויות השכר המאמירות - כ-5% בשנה -  שחתכו כחצי מיליארד דולר מהרווחים; האם צפוי שינוי בקרוב?

כך כותבים בקרן הגידור ברוואן הווארד שמתמחה בתחום המאקרו; לפיהם על הפד לשאוף ליעד ריבית של 4-6% כדי להלחם באינפלציה שהגיעה ל-7.9% - ולא של 2.8% בלבד. מנגד: הפרשן שמצביע על כך שהתנאים היום שונים מבזמנו - ומה קורה אצלנו בישראל?

חברות ההייטק נאלצות להעלות את השכר כל הזמן ונלחמות על העובדים, אבל האם באמת השכר פשוט טס? קומפיט מנסה לתת לחברות מענה ובתמורה לנתוני השכר של העובדים תהיה לחברה גישה לנתוני הענף 

לדברי טובה ווסר, רכזת תעסוקה באגף התקציבים, חוק הקורונה מאפשר כרגע להאריך את תשלומי השכר רק בשבועיים ולאור העובדה כי נתוני התחלואה נמצאים עדיין בעליה וככל שתידרש הארכה נוספת - יצטרך האוצר לעגן את ההחלטה בחוק ראשי

מדובר בשכר משוער, אשר נתון לשינויים, יותאם בסוף כל שנה קלנדרית וממנו תנוכה כל הטבה אותה יבחר מלצר לקבל, לרבות רכב. באישור הדירקטוריון - יוכל מלצר להקטין את שיעור העסקתו לכ-50%

בארצות הברית מעלים כבר תקופה את שכר העובדים בשל האינפלציה הגבוהה, ועתה בגולדמן זאקס אומרים פחות או יותר שיש העלאות שכר ויש העלאות שכר. כאלה שנעשו ברמות של 5-6% לא יוכלו להמשך לפי בנק ההשקעות מבלי "לגרום לאינפלציה גבוהה משמעותית"

כך קובע מחקר של אגף הכלכלנית הראשית במשרד האוצר. הסיכוי של ילד מראשון לציון לשפר את השכר גבוה יותר מפי 2 מאשר של ילד מטבריה. הפער בשכר השנתי העתידי של הילדים? יותר מ-10%. זה מה שממליצים באוצר לעשות