שכר

האשמה על חוסר הפיתרון עבור המורים נח על כתפם של הסתדרות המורים וההסתדרות הכללית, שממשיכה לעשות לא מעט רעש, אבל בפועל תקדם רק את שיפור השכר באחוזים - כלומר, מורים מתחילים יסתפקו בפירורים. 

הסתדרות המורים פשוט יכולה. השאלה מי יקבל כסף בישראל תלויה בעיקר בפוטנציאל הנזק שהוא יכול לגרום - והסתדרות המורים יכולה, בטח בזמן בחירות כשכלכלת בחירות והצורך בשקט גם מכיוון המורים וגם מכיוון ההורים; בן-דויד: "בקשותינו להצעה קונקרטית - נדחות שוב ושוב על ידי האוצר"  

היום העלאת השכר היא בגלל ותק. זה לא מעודד צעירים להיכנס למערכת וגם לא מצוינות

ההתעקשות לשמר מערכת בלי תוספת שכר על עבודה טובה, שהשכר עולה לפי ותק ובאחוזים ושאי אפשר לפטר עובדים גרועים - פוגעת במורים הטובים; ההסתדרות עושה סיבוב על המורים הצעירים. הנה מבחן הכנות של יפה בן דוד

כך אמרה יו"ר ועדת העבודה והרווחה, אפרת רייטן-מרום בדיון על עסקת החבילה המתגבשת. בשבוע הקרוב יימשכו הדיונים על השינויים בעסקה. 

שלושה נתונים מעניינים את האנליסטים לקראת דו"ח התעסוקה שיפורסם היום, וצפוי להיות חזק: מספר המשרות החדשות, העליה בשכר ושיעור ההשתתפות בכוח התעסוקה - האם נראה אינדיקטורים ראשונים להתקררות שוק התעסוקה שמשליך גם על האינפלציה?

בצ'ק פוינט חילקו את העובדים ל-35 קבוצות על פי מחלקה, דרג וותק וב-18 מתוכם הפער היה לטובת הנשים, הפער המקסימלי היה של 8% וברוב המקרים מדובר בפערים זניחים

ההכנסות ברבעון הסתכמו ב-482 מיליון, לעומת 424 מיליון ברבעון המקביל אשתקד

כח האדם בחברה זינק פי 6 וייצר כפילויות וסיבוך מבנה החברה, והצמיחה שנעצרה מחייבת חשיבה מחדש, בחברה שפועלת במודל עסקי לא ברור ושעדיין לא הוכיחה שהיא יודעת לייצר רווחים; מה זה אומר על הנפקה אפשרית של חברת איטורו הישראלית?

מפעילת בתי החולים התרסקה ב-22% והפילה את הסקטור, הסיבה - עלויות השכר המאמירות - כ-5% בשנה -  שחתכו כחצי מיליארד דולר מהרווחים; האם צפוי שינוי בקרוב?