עו"ד לילך דניאל
- הדין הוא, כי עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן היעדרות זו והתשלום בעדה מוסדרים בחוק, בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה, או בחוזה אישי. בהיעדר הסדר לתשלום בעד היעדרות עקב פגעי מזג האוויר, הרי, שבתנאים מסוימים, יוכל המעביד לזקוף את היום הנידון על חשבון החופשה השנתית של העובדים, בכפוף לדרישות הקבועות בחוק. בהיעדר אפשרות כזו - רצוי להגיע להסדר המניח את דעת שני הצדדים.