ענת גלעד

מחקר ענק חשף: משרות הדורשות כישורים בין אישיים צמחו ב-83% בעשור האחרון - ושוק העבודה משלם עבורן פרמיה של 22%

העצה הפופולרית ביותר שניתנה לדור ה-Z והמילניום היא להחליף עבודה כל שנתיים כדי להקפיץ את השכר; אבל מחקר אורך שעקב אחר 23,000 עובדים גילה שמי שקופץ יותר מדי מגיע לגיל 40 עם 34% פחות בבנק

איך קורה שהסטודנטים המצטיינים מוצאים את עצמם לא פעם עובדים אצל אלו שהיו תלמידים בינוניים? התשובה נמצאת בנתון אחד מדהים: 58% מההצלחה בקריירה תלויה ביכולת לנהל רגשות - האם נולדים עם זה, ואיך אפשר לפתח את המיומנות היחידה ששום בינה מלאכותית לא תוכל להחליף?

מרחק שבדק 16,000 עובדים לאורך שנתיים מצא שעבודה מהבית העלתה את הפרודוקטיביות ב-13%; איך זה קורה, מה המחיר לכך וכיצד אפשר להתמודד?

מחקר ארוך טווח קובע: איכות היחסים עם המנהל הישיר היא המנבא החזק ביותר לקידום - פי 3 מאיכות העבודה; למה זה קורה ואיך תוכלו להתקבל למעגל הקרוב בלי להתחנף?

המדע כבר אישר: המוח שלנו מפעיל מנגנונים שמשפיעים עלינו לקבל החלטות שגויות: מסלידה מהפסד שמשאירה אותנו תקועים ועד ל'אפקט העיגון' שעולה לנו חצי מיליון דולר בטווח הארוך; הנתונים המפתיעים על המלכודות הפסיכולוגיות שעושות לכם שירות רע, ואיך טבלה פשוטה יכולה להציל אתכם

מחקרים מראים כי 7 מתוך 10 יחוו לפחות פעם אחת את "תסמונת המתחזה" - תחושת חוסר ביטחון ביכולותינו וחשש להתגלות כ"בלוף". הסובלים מהתופעה בטוחים שהגיעו להישגים רק בזכות מזל או קשרים, אבל יש לה גם יתרונות; מי הם האנשים שמועדים לפורענות ואיך אפשר לחיות עם הסינדרום בשלום?

מנהלים בכירים מקדישים 42% מזמנם לקונפליקטים, אבל 70% מהם מודים שהם מתחמקים משיחות הכרחיות, וזה עלול לעלות להם בעובדים או בבריאות

ניסיון בניהול השפיע על הצלחה פי 3 יותר מתואר שני - אבל מערכות ההשכלה אוטמות אוזניים; מה הסיבות לכך ומי החברות האמיצות שבחרו אחרת?

מחקרים מוכיחים: חברות שהשקיעו בפסיכולוגיה חיובית ראו עלייה של 31% בפרודוקטיביות - והסוד הוא חמישה אלמנטים פשוטים