קריירה
קריירה היא מכלול ההתפתחות המקצועית של אדם לאורך חייו, מהשלבים הראשונים בשוק העבודה ועד עמדות בכירות. בעולם משתנה, שבו מקצועות נעלמים ואחרים נולדים, הפך ניהול הקריירה למשימה מתמשכת הדורשת למידה, הסתגלות והתחדשות.
שוק העבודה המודרני מאופיין בניידות
תעסוקתית גבוהה, במעברים בין מקומות עבודה ולעיתים אף בין תחומים שונים לחלוטין. הרכישה המתמדת של מיומנויות חדשות, ובהן כישורים דיגיטליים, הפכה לתנאי מרכזי להתקדמות ולשמירה על רלוונטיות מקצועית.
מגמות כמו עבודה מהבית, העסקה גמישה וכלכלת החברות
הקטנות
משנות
את האופן שבו נבנית קריירה. לצד ההזדמנויות, נדרשים עובדים לתכנן את דרכם המקצועית מתוך מודעות לשינויים בשוק, לאפשרויות ההשתכרות ולאיזון בין העבודה לחיים האישיים, מתוך ראייה ארוכת טווח.
מבחינת המשק כולו, יכולתם של עובדים להתאים
את כישוריהם לשינויים
בשוק
משפיעה על הפריון ועל הצמיחה. השילוב בין למידה מתמדת, גמישות תעסוקתית ותכנון ארוך טווח הפך למפתח להתקדמות מקצועית בעולם עבודה שבו הקביעות של פעם כבר אינה מובטחת.
מסלולי ההתקדמות מושפעים ממצב שוק
העבודה ומהיקף הביקוש לעובדים בענפים מובילים, ובראשם ההייטק, וכן מפערי השכר בין תפקידים ומהשפעת גלי גיוס וצמצום על ניידות העובדים.
כשהבוס מתייחס אליך כאל שקוףמנהל שעונה לך רק כשהוא צריך משהו, אבל מתעלם מברכת 'בוקר טוב', לא רק יוצר תחושה רעה - הוא גם משפיע על המשוב, ההזדמנויות והקידום שלך; איך מזהים את זה ומה עושים
לתת עוד צ'אנס או לחתוך? הדילמה הקשה של תקופת הניסיוןתהליך הגיוס ארך חודשים, מאגר המועמדים היה דל וכשהעובד סוף-סוף נכנס בדלת התברר שהוא פשוט לא מתאים; מתי הנטייה לתת עוד זמן הופכת לבזבוז משאבים, אילו פערי תפקוד אי אפשר לפתור בחפיפה ולמה כדאי לקבל את ההחלטה מוקדם ככל האפשר?
27 אלף דולר בממוצע: הטעות שמחפשי עבודה עושיםניסוי בקרב 3,858 מחפשי עבודה בהייטק מצא שהנרתעים ממשא ומתן חוששים מסירוב המעסיק יותר משהם חוששים מכישוריהם, וטעות זו עולה עשרות אלפי דולרים
הרשת המקצועית הגדולה בעולם מפטרת 875 עובדים - וזה בדיוק כשההכנסות צומחותלינקדאין, שבבעלות מיקרוסופט, מוחקת כ-5% מכוח האדם הגלובלי במקביל לצמיחת הכנסות של 12%. הפרדוקס הזה מגדיר את שוק העבודה בהייטק ב-2026, ומחייב את העובדים לחשוב מחדש על ההגנות שלהם
הדילמה של הוותיקים שנדחקו הצידה: ללמוד AI כדי להישאר רלוונטיים או לפרוש מוקדם?הם שרדו את כניסת האינטרנט והסמארטפונים ואת התפוצצות הבועה, התמודדו עם קורונה ומלחמות והשלימו עם מעבר כפוי לעבודה היברידית - אבל עכשיו בני דור ה-X ניצבים מול המבחן הגדול של הקריירה שלהם: בינה מלאכותית; פער דורי מובהק באימוץ הטכנולוגיה מאלץ אותם כעת לבחור - האם ללמוד פרומפטים בגיל 55 או לוותר ולהקדים את היציאה לפנסיה?
המעסיקים יחויבו לחשוף טווחי שכר במודעות הדרושיםמעסיקים יחויבו לפרסם טווח שכר כבר במודעת הדרושים, וייאסר עליהם לדרוש מידע על שכרו הקודם של המועמד. המהלך האירופי, המבוסס על דירקטיבה (הנחיית חקיקה אירופית מחייבת), משנה את מאזן הכוחות בשוק העבודה.
אלפי מילואימניקים בדרך לאקספו: יריד תעסוקה מיוחד יתקיים בתל אביבבמסגרת שבוע ההוקרה למערך המילואים, שירות התעסוקה יקיים מחר יריד ייעודי למשרתי ומשרתות מילואים ולבני ובנות זוגם. באירוע ישתתפו מאות מעסיקים, בהם חברות טכנולוגיה, גופים פיננסיים, חברות תשתית ותעשייה ביטחונית, לצד מתחמי ייעוץ, הרצאות ומופע של גיא הוכמן
מה כדאי ללמוד בעידן ה-AI? בכירי הטכנולוגיה כבר לא נותנים תשובה אחתביל גייטס מדבר על סקרנות, קריאה ושימוש בכלים החדשים; ג'נסן הואנג אומר שלא צריך לברוח מאמנות, עיתונות או עיצוב בעוד דאריו אמודיי מאנתרופיק מזהיר דווקא ממשרות התחלה משרדיות, אך מכולם עולה מסקנה אחת והיא שאמנם המקצוע חשוב, אבל היכולת ללמוד מחדש חשובה יותר
פרק ב' בשוק העבודה: המקצועות שאפשר להתחיל בגיל 40 ו-50תוחלת החיים שעולה והבינה המלאכותית שמשנה מקצועות שלמים דוחפות עובדים לחפש קריירה שנייה באמצע החיים. החדשות הטובות: לא תמיד צריך להתחיל מאפס או לחזור ללימודים ארוכים - ניסיון במכירות, שירות, ניהול או טכנולוגיה יכול להפוך למקצוע חדש, יציב ומתגמל יותר. למדו לנצל נכון את הוותק והכישורים שכבר יש לכם.
התמודדות עם שחיקה בעבודה: מדריך מעמיקאיך מזהים שחיקה, מה ההבדל בינה לבין עייפות, מה צריך לעשות - שאלות ותשובות על שחיקה בעבודה