סכסוך עבודה הוא מחלוקת בין עובדים או ארגון עובדים לבין מעסיק, לרוב בשאלות של שכר, תנאים, פיטורים או זכויות. סכסוכים כאלה עשויים להוביל להכרזת סכסוך, לעיצומים ואף לשביתות.
לסכסוכי עבודה יש השלכות רחבות: הם משבשים פעילות של חברות ושירותים, משפיעים
על העובדים ולעיתים על ציבור רחב, בעיקר כאשר מדובר במגזר הציבורי או בשירותים חיוניים.
ניהול יחסי עבודה תקינים נחשב לגורם חשוב ביציבותם של ארגונים ושל המשק כולו. מנגנוני הידברות, בוררות והסכמים קיבוציים נועדו לגשר על פערים ולמנוע הסלמה. עם זאת, כאשר המשא
ומתן מגיע למבוי סתום, עלולים סכסוכי עבודה להוביל לשיבושים נרחבים, בעיקר בשירותים ציבוריים חיוניים, ולהשפיע על ציבור רחב הרבה מעבר לצדדים הישירים.
בשורה התחתונה, סכסוכי עבודה משקפים את המתח המובנה בין עובדים למעסיקים בשאלות של שכר, תנאים וזכויות. ניהול
נכון של יחסי העבודה, באמצעות הידברות והסכמים, נחשב חיוני ליציבות הארגונים והמשק, שכן הסלמה לכדי שביתות עלולה לשבש שירותים חיוניים ולפגוע בציבור רחב הרבה מעבר לצדדים הישירים.
מבחינה כלכלית, שביתות ועיצומים עלולים לפגוע בפעילות עסקית, בהכנסות ובאספקת
שירותים, ולכן ניהול יחסי העבודה ומנגנוני הידברות נחשבים חשובים ליציבות. בעמוד זה מרוכזות ידיעות הנוגעות לסכסוכי עבודה, לשביתות ולהתפתחויות ביחסי העבודה במשק.
בזמן שמנכ"ל בנק הפועלים, ידין ענתבי, פתח את יום המסחר בבורסה, עובדי ועובדות בנק הפועלים הפגינו ממול במחאה על תוכנית הקיצוצים החד-צדדית שמקדמת הנהלת הבנק
ההכרזה של הוועד בהובלת ההסתדרות נובעת מטענות למבוי סתום בהגעה להסכם שכר חדש, לאחר שההסכם האחרון הסתיים לפני שנתיים. אם הסכסוך לא ייפתר, בתוך שבועיים תתחיל שביתה שתשפיע על 7,500 עובדי הבנק
לאחר פגישות בתיווך ההסתדרות הגיעו הצדדים להסכמות. בפלאפון בוטלו השימועים לכלל העובדים שזומנו להליך ערב החג; בסלקום הוקפאו כל צעדי ההתייעלות בנושאים הקשורים לעובדים; המשך המו"מ לאחר החגים
זאת בעקבות הפרסומים על כוונת החברה לפטר מאות עובדים. הערב יתקיים דיון חירום אצל יו"ר ההסתדרות, בהשתתפות ראשי הוועדים של פלאפון, סלקום, פרטנר והוט מובייל; "ההסתדרות לא תשב בחיבוק ידיים"
