פיטורים

בית הדין לעבודה קבע כי העירייה לא נתנה מספיק משקל לגיל ולמצב המשפחתי של העובדת לפני הפיטורים. לדברי השופטת, "הדעת אינה נוחה מכך שהתובעת פוטרה לאחר שנות עבודה טובות ומסורות, במועד שבו כבר פורסמו מכרזים לקליטת מדריכים ולכן פרק הזמן שבו היה צריך למצוא פתרון להעסקת התובעת, התקצר משמעותית"

חוסר הוודאות התעסוקתי שוב מכה במשק: למרות הזינוק בצפי הגיוסים לרבעון הראשון, גלי הפיטורים בהייטק והמחסור בידיים עובדות בשירותים יוצרים שפל כלכלי; איך שורדים את הפער שבין הסטטיסטיקה האופטימית למציאות בבנק?

אחרי ההודעה לפני מספר חודשים על פיטורי ענק של 14 אלף איש מהחברה כולה, נראה שבקרוב יפוטרו גם עובדים ביחידת מחשוב הענן

קיצוץ חדש שמכוון לשירותי הרשת של אמזון, הקמעונאות, פריים וידאו ומשאבי אנוש עשוי להתחיל כבר בשבוע הבא; אחרי מהלך קודם של 14 אלף משרות באוקטובר בשנה שעברה ודיווחים על יעד כולל של עד 30 אלף; ובמרכז עומד המסר של המנכ״ל אנדי ג׳סי שלפיו בינה מלאכותית תאפשר לחברה להישאר לאורך זמן עם פחות עובדים בחלק מהתפקידים

מה שהתחיל כמיזם משותף לביטוחי בריאות נהפך לסכסוך משפטי ממושך, שבמרכזו שאלה אחת פשוטה: האם עובד שפוטר זכאי להמשיך ליהנות מהכנסות שיצר בתקופת עבודתו? בית הדין לעבודה בתל אביב קבע שכן, ובמקרה הזה מדובר גם בסכום כולל שמוערך בכ-730 אלף שקל, וגם בזכות לקבל נתח מהרווחים ומהתשואה העתידית של המיזם

קיצוץ בפעילות המטאוורס, הסטת תקציבים למוצרים לבישים עם בינה מלאכותית והפסדים כבדים שמחדדים את שינוי הכיוון במטא

סבב פיטורים נוסף בטיפלתי מציף שינוי כיוון בפעילות, מחדד את הלחץ על מכירות ושירות, ומעלה שאלות על מודל הצמיחה בעידן של חוב ויעילות

כ-10% מחטיבת ריאליטי לאבס בדרך החוצה, הפיתוח של משקפי מציאות מדומה נבלם, התקציבים זורמים לבינה מלאכותית ולדאטה סנטרס, והחזון הישן של צוקרברג מפנה מקום למרוץ חדש מול OpenAI וגוגל

כמה באמת מפטרים ולמה עכשיו, לאן בדיוק עובר הפוקוס בתוך החברה, מה מחפשים ברובוטיקה וב-Physical AI מבחינת כסף ולקוחות, ואיך מנטי רובוטיקס של שעשוע מתחברת לאותה מגמה

רשת ביטחון, הכנסה בסיסית, קורסים והכשרות ל-AI; על המתווה של משרד האוצר וגם - האם מס החברות יעלה?