פיטורים
גל פיטורים בחברה או בענף שלם הוא אחד האירועים שמושכים תשומת לב ציבורית רבה, שכן הוא נוגע הן לעובדים ומשפחותיהם והן למשקיעים. צמצום כוח אדם משקף לעיתים התייעלות מתוכננת ומעבר למבנה רזה יותר, אך במקרים אחרים הוא סימן למצוקה עסקית או להאטה בביקושים.
בענף ההייטק, שבו ההון האנושי הוא הנכס המרכזי, הודעות על פיטורים נבחנות בזהירות רבה, בין היתר על ידי משקיעים בוול סטריט. הם מנסים להעריך אם מדובר בצעד שישפר את הרווחיות בטווח הקצר, או שמא באיתות מדאיג לגבי עתיד החברה, קצב הצמיחה שלה והיכולת שלה לגייס הון עתידי.
מבחינת שוק ההון, ההשפעה של פיטורים על מחיר המניה אינה חד משמעית. לעיתים השוק מגיב בחיוב לצעדי התייעלות ולחיסכון בעלויות, ובמקרים אחרים הוא רואה בכך עדות לחולשה מבנית. ברמת המשק כולו, נתוני התעסוקה ושיעור האבטלה נחשבים לאינדיקטורים כלכליים מרכזיים המשפיעים על החלטות של בנקים מרכזיים ועל הערכת מצב הכלכלה. בסופו של דבר, פיטורים הם צומת שבו נפגשים שיקולים עסקיים קרים עם השלכות חברתיות רחבות, ולכן הם מלווים לרוב בעניין ציבורי ותקשורתי רב.
סטארבקס ממשיכה להתייעל: עוד קיצוצים בדרך ליעד חיסכון של 2 מיליארד דולרהחברה מבטלת 104 משרות ועוד כ־120 עובדים יעזבו לאחר שסירבו לעבור לנאשוויל; במקביל היא ממשיכה להשקיע בסניפים ובשירות, כשהמבחן הוא האם השיפור במכירות יתורגם גם לרווחיות גבוהה יותר
כך שיחת ווטסאפ הפכה פיטורים למחלוקת משפטיתבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב חברה להתקנת מערכות של איתוראן ובעליה לשלם למתקין כ-20 אלף שקל עבור שעות נוספות, פיצויי פיטורים והפקדות חסרות. נקבע כי ההתפטרות שלו נחשבת פיטורים; החברה ובעליה הגישו ערעור
הוא פיטר 900 עובדים בזום - חמש שנים אחר כך הדירקטוריון הראה לו את הדלתהמנכ"ל שהפך לסמל של פיטורי הזום הודח מחברת המשכנתאות שהקים, ששווייה צנח מכ־7.7 מיליארד דולר לכ־256 מיליון דולר; כעת הוא טוען לתמיכה של 52% מזכויות ההצבעה ומנסה לחזור לתפקיד, בזמן שבטר עוברת למודל רזה יותר שמבוסס על אוטומציה ו־AI
עם חרטות: המנכ"לים שפיטרו עובדים לטובת ה-AI קוראים להם לחזורבשנתיים האחרונות מיהרו חברות ענק לקצץ במצבת כוח האדם מתוך אמונה עיוורת שהבינה המלאכותית מוכנה להחליף את האדם באופן מלא - אבל ההתפכחות הייתה כואבת: נתוני Forrester ו-Gartner, לצד משברים תפעוליים בפורד וב-IBM, חושפים כי האוטומציה המהירה יצרה באגים הנדסיים, קריסה בשירות הלקוחות ומחיקה של שימור הידע הארגוני. פניית הפרסה הניהולית היקרה ביותר של העשור, והלקח שגם המשק הישראלי חייב ללמוד במהירות
הפיטורים הגדולים בדרך - ה-AI פוגע בשוק העבודה: 113 אלף משרות נעלמו והפגיעה צפויה להתעצםהשוק האמריקאי מקטים גיוסים ומפטר בגלל הטמעת מערכות AI; אם בעבר עוד הצליחו "להחביא" את הגל, נתוני התעסוקה מאתמול ותיקוני המספרים של חודשי עבר מלמדים שה-AI יהפוך לגורם הדומיננטי בשוק העבודה בהמשך; גם בישראל
26 חודשי מילואים: טענת הקושי התפעולי של כללית התהפכה נגדהבית הדין האזורי לעבודה דחה את ערעור כללית על סירוב ועדת התעסוקה לפטר את המהנדס הראשי של בילינסון, וחייב ב-10,000 שקל הוצאות
שוק העבודה: אילו מקצועות משתנים, ומה הנתונים מראיםמדריך למי שרוצה להבין מה כבר נמדד בשטח להבדיל ממה שנחזה: אילו משימות עברו למכונה, למה זה אינו אותו דבר כמו החלפת מקצוע, מה קורה למשרות הכניסה, מה קרה בהייטק הישראלי, ומה עובד יכול לעשות עם המידע הזה
שימוע לפני פיטורים: מתי הוא חובה ואילו מצבים פטורים מההליך?שימוע נדרש לפני פיטורים, צמצום משרה, הפחתת שכר ולעיתים גם העברה לתפקיד אחר; הזכות חלה גם בתקופת ניסיון ובסגירת פעילות. כיצד נערכים, מי משתתף, האם העובד רשאי להקליט, מתי אפשר לוותר ומה החשיפה של מעסיק שמקבל את ההחלטה מראש?
פוטר אחרי 29 שנה בלי שימוע, תבע 804 אלף - כמה קיבל?עובד לשעבר במסגריה בבאר שבע שהועסק כמעט שלושה עשורים תבע את מעסיקתו, וטען שצריך לחשב את זכויותיו לפי שכר של 17 אלף שקל, גבוה בהרבה ממה שקיבל בפועל. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את רוב הטענות המרכזיות, אבל קבע שהפיטורים נעשו בלי שימוע כדין - ופסק לו יותר מ-221 אלף שקל
עבדה 18 שנה במספרה בלי חוזה - ותקבל כ-340 אלף ש'בית הדין לעבודה בתל אביב קבע כי תלושי השכר "נערכו למראית עין" ולא שיקפו את המציאות. עדויות של לקוחות של המספרה, שנסגרה כבר, תמכו בגרסת העובדת לגבי שעות עבודה רבות, שהחלו כבר ב-6:00 בבוקר