פיטורים

אלפים פוטרו באחרונה מאמזון, UPS וחברות נוספות בגלל הכניסה של ה-AI לעולם העבודה, והסערה מתחילה להגיע גם בישראל, אז איך נערכים אליה?

ג'סיקה ממן עדכנה את מנהליה בגט ובתיגבור ביום האחרון לעבודתה, אך השתיים לא פנו לקבלת היתר כנדרש על פי חוק עבודת נשים. בית הדין לעבודה בתל אביב קבע כי גם אם הן לא ידעו על ההיריון בזמן הפיטורים, היה עליהן לבקש היתר מיידי, והורה לשלם לה פיצוי בסכום כולל של יותר מ-100 אלף שקל בגין פיטורים ללא היתר, אי־עריכת שימוע ונזק לא ממוני

אלפי תוכנות AI "נשכרו לעבודה", אז מי צריך עובדים; על ההערכות שהאבטלה תעלה, ועל אלו שסבורים שה-AI יוסיף יותר משרות מאשר מפוטרים

בעקבות מהלכי ארגון מחדש בישראל, מדטרוניק הודיעה על פיטוריהם של כ-60 עובדים מתוך כ-200 במרכז הפיתוח בירושלים, במסגרת מהלך גלובלי. במקביל, לייטריקס צפויה לפטר כ-85 עובדים, לצד גיוס כ-30 עובדים חדשים בתחומי הבינה המלאכותית, כחלק מאסטרטגיה חדשה של החברה, שמקדמת שינוי עסקי מובהק

אבישי ברדה, ששימש מפקח בכיר במחלקת החניה של עיריית אשדוד, פוטר לאחר שנחקר על התנהלות בלתי הולמת בקבוצת וואטסאפ פנימית של פקחים. בית הדין לעבודה קבע כי העירייה פעלה בניגוד לחוק, משום שהיתה צריכה לנקוט נגדו הליך משמעתי ולא לפטרו בדרך מנהלית. בנוסף להשבתו לעבודה, נפסקו לו פיצויים בסכום כולל של יותר מ-200 אלף שקל

אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)

שוק העבודה האמריקאי בסערה: 800 אלף משרות אבדו מתחילת השנה, הטכנולוגיה מובילה עם 142 אלף פיטורים; מה יהיה בהמשך?

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל את תביעתו של יצחק גסנר, עובד ותיק בפלא-קארד, שפוטר שלושה ימים לאחר שמלאו לו 66, שנה בלבד לפני גיל פרישה. השופטים קבעו כי החברה השתמשה בטענת התייעלות כתירוץ, וכי הפיטורים נגועים בגילנות ובהתנהלות חסרת תום לב. נקבע לו פיצוי בסכום כולל של 196 אלף שקל, לצד הבהרה עקרונית: יש לחנך לנורמות שוויוניות בעבודה ולהרתיע מפני הפליה על רקע גיל

לאחר חמש שנות התקשרות במעמד של עצמאית, הצליחה מנהלת משאבי אנוש לשכנע את בית הדין כי בפועל התקיימו בינה לבין חברת הקוסמטיקה יחסי עובד-מעביד. עם זאת, נקבע כי התמורה שקיבלה כעצמאית היתה גבוהה משמעותית מזו שהיתה מקבלת אם היתה שכירה, ולכן תביעתה לכ-1.5 מיליון שקל בגין זכויות סוציאליות ופיטורים נדחתה. בית הדין דחה גם את טענתה כי פוטרה בעקבות טיפולי פוריות שעברה