פיטורים

בינה מלאכותית מוחקת משרות משרד בהיקפים גדלים - אבל בו זמנית יוצרת מחסור חמור בטכנאים ואנשי תשתיות; צוואר הבקבוק של עידן ה-AI הוא באנרגיה וצוואר הבקבוק של האנרגיה הוא בחשמלאים והטכנאים

ענקית הטכנולוגיה של מארק צוקרברג מתמודדת עם עלויות עתק של תשתיות בינה מלאכותית; כ-79 אלף עובדים מועסקים כיום בחברה והקיצוצים עשויים להיות הגדולים מאז 2023

פיטורים של עובדים אנושיים - כניסה של עובדים דיגיטליים

יותר עובדים מגלים תופעה מטרידה: החברות מבקשות מהם להכשיר מערכות AI לבצע את עבודתם, ורק אחרי חודשים מתברר שהמערכת אמורה להחליף אותם. לפי קרן המטבע כ 40% מהמשרות בעולם עשויות להיות מושפעות מהטכנולוגיה

שלוש שנים של מהפכת AI וצמצומים מבניים שלחו אלפי עובדי הייטק מיומנים הביתה - הפעם לצמיתות. בעודם מתרגלים לסטטוס החדש, הדוחות הפנסיוניים חושפים: השכר הגבוה שהורגלו לו בעבר לא מפצה על הפסקת הפקדות מוקדמת ותוחלת חיים שמזנקת; איך הפך "החלום הישראלי" למלכודת פיננסית?

הפיטורים בבלוק הם לא עוד התייעלות - זה איתות על מהפכה בשוק העבודה - מה יקרה לרווחי החברות, למניות ולשיעור האבטלה? 

מהפך בשוק העבודה האמריקאי: מנהלים שעד כה חיזרו אחר כל מועמד והעניקו הטבות נדיבות שינו את הטון - וכיום מתמקדים בתפוקות ומשמעת נוקשה; המגמה מתעצמת על רקע אי-ודאות כלכלית ממושכת וצמצום משרות צווארון לבן

החברה הסינית ממשיכה בצמצום הנוכחות המקומית ומקצצת כ-15% מכוח האדם ב"טוגה נטוורקס"; המהלך מגיע לאחר סגירת חטיבת האחסון בסוף 2023 ושינוי סדרי העדיפויות לטובת ה-AI

בית הדין לעבודה קבע כי העירייה לא נתנה מספיק משקל לגיל ולמצב המשפחתי של העובדת לפני הפיטורים. לדברי השופטת, "הדעת אינה נוחה מכך שהתובעת פוטרה לאחר שנות עבודה טובות ומסורות, במועד שבו כבר פורסמו מכרזים לקליטת מדריכים ולכן פרק הזמן שבו היה צריך למצוא פתרון להעסקת התובעת, התקצר משמעותית"

חוסר הוודאות התעסוקתי שוב מכה במשק: למרות הזינוק בצפי הגיוסים לרבעון הראשון, גלי הפיטורים בהייטק והמחסור בידיים עובדות בשירותים יוצרים שפל כלכלי; איך שורדים את הפער שבין הסטטיסטיקה האופטימית למציאות בבנק?