פיטורים

פיטורי ענק בחברות הטכנולוגיה - מטא שגייסה טאלנטים בשכר של עשרות מיליוני דולר ומעלה בשנה מפטרת 8,000 עובדים. טאלנט אחד שווה 100-200 עובדים. אבל הבחירה של צוקרברג ברורה - עושים הכל כדי לנסות להוביל את מהפכת ה-AI

ענקית התוכנה מציעה לראשונה תוכנית buyout לחלק מהעובדים הוותיקים בארה"ב, ובמקביל משנה את מודל הבונוסים והתגמול במניות. המהלך מגיע לאחר שנה של טלטלה פנימית, חילופי הנהלה, קיצוצים וארגון מחדש, בזמן שמיקרוסופט מנסה להאיץ את הפעילות סביב Copilot והבינה המלאכותית

יצא בנזק: בית הדין לעבודה דחה את רוב טענותיו של קצין הבטיחות, לפיהן עבד 12 שעות ביום, וכמו כן קבע כי זנח את עבודתו ופסק שעליו להשיב לחברה כספים שקיבל; השופטת כתבה: "הרישום הידני אינו משקף נאמנה את היקף שעות עבודתו בפועל" - כיצד השפיעה המהפכה הטכנולוגית  על זכויות העובד בעידן הדיגיטלי?

אמזון קיצצה כ-30 אלף איש מכוח האדם, בלוק הצטמצמה ב-40% וסנאפ בגל פיטורים בהיקף של 16% מהחברה - בענף כבר לא מנסים להסתיר, ובוול סטריט מקבלים באהדה; איך הבינה המלאכותית משנה את כללי המשחק, ומה העובדים יכולים לעשות כדי לשמור על הפרנסה?

ראש צוות צוללנים בחברה שבנתה את נמל אשדוד תבע לקבל חצי מיליון שקל מהמעסיקה, עבור פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות ועוד. בית הדין לעבודה קבע שהוא בכלל התפטר, שמכתב "הפיטורים" נכתב על ידו, ושהלוואה של 20 אלף שקל תקוזז מזכויותיו

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כלל ברזל שלא מספיק לטעון שעובד התפטר - צריך להוכיח את זה. מנהל המטבח של קפה ללוש, שסיים כמעט ארבע שנות עבודה עם מחלוקת סביב השאלה האם פוטר או התפטר, יקבל פיצויי פיטורים, פיצוי על היעדר שימוע ועוד

על ההאצה הצפויה באבטלה, ואיך אפשר לרכך את הפגיעה - מנכ"ל ג'יי פי מורגן, ג'ימי דיימון על הבעיה הכלכלית הגדולה של השנים הקרובות

הרשת נכנסת להתייעלות מאסיבית על רקע המיזוג עם סקיידאנס והמעבר לפלטפורמות דיגיטליות

בינה מלאכותית מוחקת משרות משרד בהיקפים גדלים - אבל בו זמנית יוצרת מחסור חמור בטכנאים ואנשי תשתיות; צוואר הבקבוק של עידן ה-AI הוא באנרגיה וצוואר הבקבוק של האנרגיה הוא בחשמלאים והטכנאים

ענקית הטכנולוגיה של מארק צוקרברג מתמודדת עם עלויות עתק של תשתיות בינה מלאכותית; כ-79 אלף עובדים מועסקים כיום בחברה והקיצוצים עשויים להיות הגדולים מאז 2023