פיטורים
גל פיטורים בחברה או בענף שלם הוא אחד האירועים שמושכים תשומת לב ציבורית רבה, שכן הוא נוגע הן לעובדים ומשפחותיהם והן למשקיעים. צמצום כוח אדם משקף לעיתים התייעלות מתוכננת ומעבר למבנה רזה יותר, אך במקרים אחרים הוא סימן למצוקה עסקית או להאטה בביקושים.
בענף ההייטק, שבו ההון האנושי הוא הנכס המרכזי, הודעות על פיטורים נבחנות בזהירות רבה, בין היתר על ידי משקיעים בוול סטריט. הם מנסים להעריך אם מדובר בצעד שישפר את הרווחיות בטווח הקצר, או שמא באיתות מדאיג לגבי עתיד החברה, קצב הצמיחה שלה והיכולת שלה לגייס הון עתידי.
מבחינת שוק ההון, ההשפעה של פיטורים על מחיר המניה אינה חד משמעית. לעיתים השוק מגיב בחיוב לצעדי התייעלות ולחיסכון בעלויות, ובמקרים אחרים הוא רואה בכך עדות לחולשה מבנית. ברמת המשק כולו, נתוני התעסוקה ושיעור האבטלה נחשבים לאינדיקטורים כלכליים מרכזיים המשפיעים על החלטות של בנקים מרכזיים ועל הערכת מצב הכלכלה. בסופו של דבר, פיטורים הם צומת שבו נפגשים שיקולים עסקיים קרים עם השלכות חברתיות רחבות, ולכן הם מלווים לרוב בעניין ציבורי ותקשורתי רב.
אובר מפטרת עשירית מצוות שירות הלקוחות ומעבירה את התמיכה לבינה מלאכותיתענקית הנסיעות מצמצמת כ-10% מצוות התמיכה שמטפל בנוסעים, בנהגים ובשליחים, ומסבירה שהמהלך נועד לפשט את הארגון ולהרחיב את השימוש בכלי AI.
אמרו לו שלא יפטרו, "מאנדיי מגייסת לא מפטרת" ועכשיו הוא יילך הביתהההנהלה הרגיעה כי ה-AI אינו איום על העובדים - בשיחות מסדרון היתה דאגה גדולה, בדרך להודעת הפיטורים מהיום, המנהלים מימשו מניות בסכומי עתק, העובדים ראו את המניה צונחת ופוגעת בתגמול השוטף, והמשקיעים הפסידו מעל 70% מהשיא - אז בפעם הבאה שהמנכ"ל אומר...
אינטל קופצת ב־8% לאחר שהודיעה על סבב פיטורים נוסףהקיצוצים יתמקדו בחטיבת מרכזי הנתונים, שנהנית מהביקוש לשרתי AI אך עדיין מתקשה להתחרות באנבידיה בתחום המאיצים. מאז 2022 צמצמה אינטל את מצבת העובדים ביותר מ־45 אלף משרות, כחלק מתוכנית ההתייעלות שמוביל המנכ״ל ליפ־בו טאן
WSC Sports נערכת לפטר כ-70 עובדים: רובם בישראלחברת הספורט-טק פתחה בהליכי שימוע לעובדים המהווים כ-10% מכוח האדם שלה; החברה מגדירה את המהלך כהתייעלות רוחבית על רקע השינויים בכלכלה העולמית, ומבהירה כי הקיצוץ אינו ממוקד במוצר או במחלקה מסוימים
- ענקית השבבים מתכננת סבב פיטורים נוסף של מאות עובדים בחטיבת השרתים ובינה מלאכותית - זו שרשמה את הצמיח
ענקית השבבים מתכננת סבב פיטורים נוסף של מאות עובדים בחטיבת השרתים ובינה מלאכותית - זו שרשמה את הצמיחה החדה ביותר ברבעון האחרון. המהלך ממחיש עד כמה תוכנית ההתייעלות של המנכ"ל ליפ-בו טאן חוצה גם את היחידות הרווחיות.
לתת עוד צ'אנס או לחתוך? הדילמה הקשה של תקופת הניסיוןתהליך הגיוס ארך חודשים, מאגר המועמדים היה דל וכשהעובד סוף-סוף נכנס בדלת התברר שהוא פשוט לא מתאים; מתי הנטייה לתת עוד זמן הופכת לבזבוז משאבים, אילו פערי תפקוד אי אפשר לפתור בחפיפה ולמה כדאי לקבל את ההחלטה מוקדם ככל האפשר?
הבטיח לעצמו שכר כפול, מניות ופיצויים - ויצא בלי כלוםתביעה על סכום של 1.4 מיליון שקל נגד מנכ"ל חברת הביו-טק הקטנה ביופיד נדחתה במלואה. בית הדין לעבודה בתל אביב קבע כי, "התובע לא הרים את הנטל הלא פשוט" - וגם חייב אותו בהוצאות משפט
פיטורים לאחר חופשת לידה: 60 ימי הגנה שאסור למעסיק לגעת בהםהחוק אוסר לפטר עובדת בחופשת לידה ובמשך 60 יום לאחר החזרה לעבודה, ופיטורים כאלה מחייבים היתר מיוחד ממשרד העבודה
מסומנים לחיסול: האם הבינה המלאכותית של מטא פיטרה עובדים שיצאו לחופשה?26 עובדים תבעו את החברה בטענה שמדדי תפוקה וניטור פעילות מבוססי AI פגעו דווקא במי שיצאו לחופשות לידה, מחלה ומשפחה; מטא השיבה שההחלטות התקבלו בידי מנהלים בשר ודם, אך המקרה עשוי להפוך למבחן משפטי תקדימי לשימוש באלגוריתמים בפיטורי עובדים
מנכ"ל פלנטיר: הבעיה הגדולה של ה-AI היא אי-השוויוןבזמן שחברות טכנולוגיה מתהדרות בקיצוצים שמתאפשרים בזכות בינה מלאכותית, מנכ"ל אחת מחברות ה-AI הבולטות מזהיר שהחגיגה מוקדמת - ושהסכנה האמיתית טמונה בפער העצום שייפתח בין מי שיתעשרו מהטכנולוגיה לכל השאר