פיטורים
גל פיטורים בחברה או בענף שלם הוא אחד האירועים שמושכים תשומת לב ציבורית רבה, שכן הוא נוגע הן לעובדים ומשפחותיהם והן למשקיעים. צמצום כוח אדם משקף לעיתים התייעלות מתוכננת ומעבר למבנה רזה יותר, אך במקרים אחרים הוא סימן למצוקה עסקית או להאטה בביקושים.
בענף ההייטק, שבו ההון האנושי הוא הנכס המרכזי, הודעות על פיטורים נבחנות בזהירות רבה, בין היתר על ידי משקיעים בוול סטריט. הם מנסים להעריך אם מדובר בצעד שישפר את הרווחיות בטווח הקצר, או שמא באיתות מדאיג לגבי עתיד החברה, קצב הצמיחה שלה והיכולת שלה לגייס הון עתידי.
מבחינת שוק ההון, ההשפעה של פיטורים על מחיר המניה אינה חד משמעית. לעיתים השוק מגיב בחיוב לצעדי התייעלות ולחיסכון בעלויות, ובמקרים אחרים הוא רואה בכך עדות לחולשה מבנית. ברמת המשק כולו, נתוני התעסוקה ושיעור האבטלה נחשבים לאינדיקטורים כלכליים מרכזיים המשפיעים על החלטות של בנקים מרכזיים ועל הערכת מצב הכלכלה. בסופו של דבר, פיטורים הם צומת שבו נפגשים שיקולים עסקיים קרים עם השלכות חברתיות רחבות, ולכן הם מלווים לרוב בעניין ציבורי ותקשורתי רב.
פוטר בצעקות וללא שימוע - ויקבל 190 אלף שקלבית הדין לעבודה בתל אביב לא קנה את הטענה שהעובד, נג דחפור, "התפטר ונטש". ההעדפה של בעל החברה לא להזמין את רואה החשבון שלו לעדות, וגם ההודאה שלפיה לא ראה את תלושי השכר של עובדיו בעצמו, עלו לו ביוקר
מהקורונה ועד המלחמה מול איראן: אותם עובדים נפלטים שוב ושוב משוק העבודהדוח מיוחד של שירות התעסוקה מצביע על תופעת "דלת מסתובבת" בשוק העבודה: מרבית דורשי העבודה שנפלטו במהלך מבצע "שאגת הארי" כבר נפגעו לפחות במשבר חירום קודם; נשים, צעירים, חרדים ועובדים במקצועות פרונטליים ממשיכים לשלם את המחיר, בזמן שעבודה מרחוק מתבררת כאחד ממנגנוני ההגנה המרכזיים מפני פיטורים או חל"ת בעת משבר
בדיקה: מה היקף המפוטרים בהייטק ומה יהיה בהמשך?בחודשים האחרונים נשמעות הערכות על פיטורי ענק מתקרבים בהייטק - מה קרה בשנים האחרונות והאם הקצב בחודשים האחרונים גדל - מפת הפיטורים בהייטק ומה הסיבות לפיטורים?
ארטליסט מפטרת 200 עובדים: ה-AI מגיע גם לחברות הקריאייטיבהחברה נערכת לקיצוץ של כ-40% מכוח האדם, אף שהיא מדווחת על ARR של מעל 300 מיליון דולר
סקאי מפטרת יותר מ-100 עובדים; כ-20% מכוח האדם יקוצץהחברה מבצעת סבב פיטורים נוסף בישראל ובעולם. בחברה אומרים שהקיצוץ מגיע בעקבות שינויים טכנולוגיים ושימוש גובר בכלי בינה מלאכותית- העובדים מקליטים פיטורים בלייב, והמנהלים מבועתים
הבושה עוברת צד. עובדי דור ה-Z והמילניאלז שברו את חוקי הפוליטיקה הארגונית הישנים - במקום לבכות בשירותים או להתלונן בשקט לחברים, הם פשוט מקליטים את שימוע הפיטורים או את הבוס המתעמר ומעלים לטיקטוק; כך מתנהלת המהפכה שמשנה את מאזן הכוחות בין התאגידים לעובדים, ועולה לחברות מיליוני שקלים
גם לפיטורי ייעול בענקיות היי-טק יש כללים מחייביםחובת שימוע פרטנית, אם כי אפשר לערוך אותו בדרך זום. מותרים פיטורים רוחביים, אם כי יש להיזהר מפני טענות לפגיעה בקבוצות ספציפיות. אפשר להיעזר ב-AI, אך לא כתחליף לקבלת ההחלטה
לייטריקס משנה כיוון: עוד פיטורים, ארגון מחדש ו-AIחברת הטכנולוגיה הירושלמית, שזוהתה במשך שנים עם אפליקציות כמו Facetune, ממשיכה להשתנות. אחרי כמה סבבי קיצוצים בשנים האחרונות, היא צפויה לבצע גל פיטורים נוסף כחלק מארגון מחדש רחב, שנועד להתאים את החברה לעידן הבינה המלאכותית. במקביל לצמצום כוח האדם, לייטריקס מפנה משאבים לפיתוח מודלי AI, בתקווה להפוך את הטכנולוגיה הזו למנוע הצמיחה המרכזי שלה
מכבסת המילים של המנכ"לים: AI לא אשם בפיטורים שלכם, הוא רק התירוץ הכי נוחניתוח מכתבי הפיטורים של החברות הגדולות בעולם מהימים האחרונים חושף כי בינה מלאכותית הפכה לתואנה הפופולרית ביותר להצדקת קיצוצים, אבל אל תטעו: המהפכה הטכנולוגית היא רק הכיסוי; הסיבה העיקרית למחיקת המשרות קשורה דווקא להנדסת תודעה קפיטליסטית שנועדה לרצות את המשקיעים בוול-סטריט - על גבם של העובדים
אמדוקס מצ'פרת את המנהלים ומפטרת אלפי עובדיםהחברה נערכת לקיצוץ של קרוב ל-10% מכוח האדם הגלובלי - מנגד, שווי החבילה השנתית ל-13 בכירי החברה עמדה על כ-30 מיליון דולר - כל אחד בממוצע קיבל 2.3 מיליון דולר. לצ'פר-לצ'פר-לצ'פר את המנהלים ולעזאזל עם העובדים