פיטורים

הנמכת התחזית של מובילאיי והצרות הגדולות של האמא - אינטל, מעלים חששות אצל עובדי מובילאיי - מה צפוי בהמשך?

הסיכון של גברים להיות מפוטרים בחברות הייטק גבוה בכ-10% משל נשים, ובוגרי מכללות מוצאים עבודה מהר יותר מבוגרי אוניברסיטאות, כך עולה ממחקר שמפרסם היום מכון RISE Israel

החתולים השמנים - אלי גלמן יו"ר אמדוקס ושוקי שפר מנכ"ל החברה לצד עשרות דירקטורים ובכירים מרוויחים עשרות רבות של מיליוני דולרים - קיצוץ בשכר שלהם היה יכול למנוע פיטורי מאות עובדים, אבל כנראה שהם אפילו לא חשבו על זה

החברה מעסיקה כ-5,000 עובדים בארץ, כ-400-500 יפוטרו; בשנים האחרונות קיצצה אמדוקס את כוח האדם בישראל והסיטה אותו למקומות עם שכר  עבודה נמוך יותר כמו הודו

כפי שנחשף בביזפורטל בשבוע שעבר - החברה יוצאת למהלך התייעלות הכולל פיטורים נרחבים; עם זאת החברה מדברת על פיטורי 400 איש - זה לא יספיק

לאחר שחתכה תחזיות כבר פעמיים, פריון מפטרת 6% מכוח העבודה ותנסה להתמקד יותר במנועי הצמיחה האחרים שלה

עובדת טלמרקטינג סיימה את עבודתה אצל מעסיק אחרי 14 שנה, והגישה תביעה בדרישה לקבל פיצויי פיטורים בסכום של 330 אלף שקל ועוד זכויות. המעסיק טען כי העובדת התפטרה מהעבודה מיוזמתה, לאור מצבה הנפשי ובעיות אישיות שמהן סבלה

החברה העסיקה יותר מ-140 אלף עובדים, ותפטר יותר מ-10%; מצטרפת לאפל שהודיעה על פיטורי עובדים, אבל בהיקפים נמוכים יותר

בעוד חברות טכנולוגיה אחרות ביצעו פיטורים אגרסיביים בשנה האחרונה, מנכ"ל אפל טים קוק אמר כי פיטורים המוניים יהוו "מוצא אחרון". החברה גם נמנעה מלצאת למסע גיוסים בקורונה כמו שאר ענקיות הטכנולוגיה

החברה הודיעה שתפטר 2% מכוח העבודה שלה במטרה לקצץ בעלויות ולפנות תקציבים לתחומים אחרים, אבל המשקיעים עדיין מודאגים מצד הביקוש, בעיקר באירופה ובסין