חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בעמ
- בקרוב תוחמר הענישה על מי שמלין או מעסיק שוהים בלתי חוקייםעפ"י הודעת הכנסת, אושרה לקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק במסגרתה ניתן יהיה להטיל סנקציות לא רק על המעסיק או המלין הישיר של שוהים בלתי חוקיים אלא גם על בעלי חברות שקשורות לפעולות ההלנה או ההעסקה בעקיפין. בנסיבות מחמירות העונש יהיה שלוש שנות מאסר. חוזר הכנסת
- הסכם קיבוצי לתשלום שכר לעובדים שנעדרו בשל המצב הביטחוניביום 23.7.2014 נחתם הסכם קיבוצי המסדיר את חובת תשלום השכר לעובדים שנעדרו בשל המצב הביטחוני. ההסכם ייכנס לתוקף במועד כניסתן לתוקף של התקנות למתן פיצוי בגין נזק עקיף למעסיקים והוא יחול החל מיום 8.7.14 ועד ליום 31.8.2014 או עד למועד סיום מבצע צוק איתן, לפי המוקדם מביניהם. ההסכם חל העובדים המועסקים בשירות המדינה והעובדים המועסקים אצל מעסיקים החברים בארגונים מעסיקים החברים בלשכת התיאום של הארגונים הכלכליים. מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי
- זכויות עובדת שבן זוגה נקרא לשירות מילואים בצו 8עובדת נאלצת לצאת מוקדם מידי יום משום שבן זוגה נקרא לשירות מילואים בצו 8. המעסיק מעוניין לדעת האם היא זכאית לתשלום עבור שעות היעדרותה או לזכויות אחרות בתקופת שירותו ? תשובה מאת מומחי "כל עובד"
- האפשרות להביא ראיות הסותרות פס"ד פלילי שהוגש כראיה בערעורי מס הכנסהעו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי
תקציר ע"מ 1220/12 קובי דיבה נ' פקיד שומה - היחידה הארצית לשומה - עשרה חודשי מאסר בגין אי הגשת דוחותעו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי
ת"פ 2794/09 דוד בלליטי נ' מדינת ישראל - משמעות בטלותה של שומה מתקנתעו"ד (חשבונאי) ניר הורנשטיין
מהי המשמעות שיש לתת לבטלותה של שומה מתקנת שהוצאה לפי סעיף 85 לחוק מיסוי מקרקעין ? האם ביטול כאמור מסיים את המחלוקת בין הצדדים תוך קבלת עמדת הנישום, או שמא שבה וקמה לתחייה השומה המקורית? - על רו"ח לא חלה חובה חוקית להמציא מידע שהגיע מלקוחו לאדם אחרעו"ד קובי כהן
על רואה חשבון חלה חובת סודיות מקצועית. בתקנות רואי חשבון [התנהגות שאינה הולמת את כבוד המקצוע] התשכ"ה-1965 נקבע כי הפרת כללי האתיקה היא במקרה של: "גילוי שלא בהסכמת הלקוח, של דבר שהובא לידיעתו תוך כדי מתן שירות מקצועי ללקוח ויש לו קשר עניני לשירות המקצועי הניתן לאותו לקוח, זולת אם הוא חייב לגלותו על פי דין או שגילויו נדרש למילוי תפקידו". - פרסמתם דעה פוליטית בפייסבוק? אתם עלולים למצוא את עצמכם מפוטריםעובד המביע בעמוד הפייסבוק האישי שלו דעה הגובלת בגזענות או בהסתה עשוי להביך את המעסיק שעמו הוא מזוהה עד כדי הצדקה לפטרו. מה הגבול של חופש הביטוי והאם למעסיק מותר בכלל להתערב במעשיו של העובד ברשתות החברתיות? מאמר מאת עו"ד אפרת דויטש
- הישג להסתדרות: שיפור דרמטי בשכרם ובתנאי העסקתם של עובדי השמירהבהתאם להודעה שפרסמה ההסתדרות החדשה, נחתם הסכם קיבוצי המשפר באופן דרמטי את זכויות העובדים בענף השמירה והאבטחה. ההסכם כולל, בין היתר, שיפור בתנאי השכר, קרן השתלמות, הגדלת שיעורי ההפקדות לפנסיה, תשלום דמי הבראה לפי מחיר יום הבראה במגזר הציבורי וסבסוד ארוחות. הודעת ההסתדרות
- תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) (תיקון), התשע"ד-2014ביום 17.7.2014 פורסמו ברשומות תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) (תיקון), התשע"ד-2014. במסגרת התקנות נקבעו הוראות נוספות למניעת הטרדה מינית שיחולו על מוסדות להשכלה גבוהה, ביניהן קיום פעולות הדרכה והסברה, מינוי שני אחראים במוסדות בהם מעל 2,000 לומדים וחובת דיווח לרשות לקידום מעמד האישה. דברי בסבר
