מוקד טלפוני יושב מתחת לממוצע. הייטק, שפות ולילות מרימים. בגרות מספיקה לכניסה, ניהול צוות דורש ותק ומדדים, תואר נדיר

בסיס משרה מלאה סביב 9 אלף שקל ברוטו. פרמדיק מתחיל עם 8-10 לילות מגיע לכ-11 אלף נטו, ושבתות וחגים דוחפים לכ-14 אלף נטו. המסלול האקדמי פועל בבן גוריון ובמכללת צפת, ובשמיר אסף הרופא יש הסבת אחים.

חייל משוחרר שלא מוצא עבודה יכול לקבל דמי אבטלה בתנאים מקלים במיוחד, ומי שמשלים עבודה מועדפת זכאי למענק שמגיע לכ-11,461 שקל

מעבר לחצי משרה משפיע הרבה מעבר לשורת השכר. הפנסיה, הפיצויים העתידיים, קרן ההשתלמות, דמי ההבראה ולעיתים גם הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה מושפעים מהשכר החדש ומהיקף המשרה.

מעבר לחצי משרה מתחיל בחישוב הפער בנטו ולא בחלוקה של הברוטו בשתיים. מערכת המס הפרוגרסיבית גורמת לכך שירידה של 50% בשכר הברוטו יכולה ליצור ירידה מתונה יותר בנטו, מפני שחלק מהשכר ה...

דחייה מ-7,000 שקל בגיל 62 ל-9,000 בגיל 67 מוותרת על 420 אלף שקל של קצבאות. מי שממשיך לעבוד ב-11 אלף שקל בחודש רואה 660 אלף שקל שכר באותן חמש שנים, מעל הפער, ועוד הפקדות לקרן.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב חברה להתקנת מערכות של איתוראן ובעליה לשלם למתקין כ-20 אלף שקל עבור שעות נוספות, פיצויי פיטורים והפקדות חסרות. נקבע כי ההתפטרות שלו נחשבת פיטורים; החברה ובעליה הגישו ערעור

מעל הסף השיעור קופץ ל-18% עד תקרה של 51,910 שקל. 52% מהתשלום מותר בניכוי מההכנסה החייבת, והכיסוי תלוי ברישום ובתשלום במועד

ברוב המקרים העלאת שכר קבועה שווה יותר לאורך זמן, אפילו כאשר הבונוס החד פעמי נראה גדול יותר ברגע הראשון. הסיבה היא שהעלאה חוזרת בכל חודש והופכת לחלק מבסיס השכר

העלות המרכזית היא ההכנסה שהמשפחה מוותרת עליה, אבל צריך להכניס לחישוב גם חיסכון במסגרת לתינוק, פגיעה בהפקדות לפנסיה והשפעה אפשרית על העבודה והקידום.