עם כבוד לא קונים במכולת: 20 תארים שנראים יוקרתיים, אבל הם פשוט לא משתלמיםבאירועים חברתיים זה נשמע מתוחכם וזוהר: "אני לומד פילוסופיה" או "סיימתי ארכיטקטורה" - אבל מתברר שיש פער אדיר בין השם הנוצץ של הדיפלומה לבין התלוש שמחכה בקצה; לפי מחקרים עדכניים של הלמ"ס: לעומת בעלי תארים בהנדסה ש-88% מהם משתלבים בשוק התעסוקה במקצועם, מעל לשליש מבוגרי מדעי הרוח מוצאים את עצמם במשרות שאליהן יכלו להתקבל גם בלי התואר שבו השקיעו שנים
טבח בריבר נודלס יקבל פיצויים בסכום של 77 אלף שקלבית הדין לעבודה קבע כי התוספת הגלובלית לשכר ששולמה לו לא היתה תשלום הולם עבור עבודה מעבר לשעות הרגילות, אך לצד זאת דחה את דרישת העובד לפיצויי פיטורים
באיזה גיל כדאי לעשות הסבה מקצועית - ואיך המצב הכלכלי משפיע על ההחלטה?כ-20% מהישראלים חולמים על שינוי, אבל רק מעטים מעזים לבצע אותו; איך מחשבים את החזר ההשקעה כשכבר יש משפחה וחובות, ומתי הגיל הופך מחסום למנוע צמיחה כלכלי?
כמה באמת שווה התואר שלכם? המדריך להחלטה הכלכלית הראשונה של החייםאנחנו רגילים לבחור תואר לפי "מה שמעניין" או כדי שההורים יהיו גאים, אבל האמת היא שמדובר בעסקה הכלכלית הגדולה ביותר שתחתמו עליה בשנות העשרים שלכם - עם עלויות שמגיעות למאות אלפי שקלים ושלוש שנים ללא הכנסה משמעותית, הגיע הזמן להפסיק לדבר על ציונים ולהתחיל לדבר על תשואה; האם המסלול שלכם הוא השקעה חכמה או פתח לחובות?
15 המקצועות שהבינה המלאכותית לא תוכל להחליף עד 2030הבינה המלאכותית משנה את שוק העבודה במהירות שמעטים העזו לחזות, והדיבורים על אוטומציה מעוררים חרדה - ובצדק; אבל נתונים חדשים מציירים תמונה מורכבת: ה-AI אומנם תייתר מיליוני משימות, אך היא נעצרת בדיוק במקום שבו האנושיות מתחילה
אקדמאים ומנהלים - OUT; משרות "פשוטות" - INהאם הבינה המלאכותית נוגסת במשרות של אקדמאים ומנהלים ואיך זה שלמרות הכל לא רואים עלייה בשיעור האבטלה?
המנהלים חוגגים 8 שעות חיסכון בשבוע, העובדים תקועים עם חצי יום תיקוניםהבינה המלאכותית יוצרת פער דרמטי בין הקומות בבניין: בעוד המנכ"לים מדווחים על מהפכת פריון, בשטח נוצר "מס פרודוקטיביות" שמבטל כל יתרון
יתרון הכוח הנשי: למה חברות עם מנהלים גברים בלבד מרוויחות פחות?זה כבר מזמן לא רק עניין של צדק חברתי או תקינות פוליטית - מחקרים מהעולם חושפים: חברות עם ייצוג נשי גבוה בהנהלה מציגות תשואת יתר של עשרות אחוזים לעומת המדדים ואילו דירקטוריונים "גבריים" סובלים מנקודות עיוורון קריטיות בניהול סיכונים; למה המשקיעים המתוחכמים כבר לא מסתכלים רק על המאזן אלא גם על הגיוון סביב השולחן
הבינה המלאכותית מעמיקה פערים: העובדים החזקים הופכים לחזקים יותרבמקום לטשטש הבדלים בין עובדים, כלי AI מעניקים יתרון דרמטי דווקא למצטיינים. הארגונים נדרשים לשינוי מהותי בהכשרות ובמדידת ביצועים
אין AI – אין קידום; ענקית המחשוב שמחייבת שימוש בבינה מלאכותיתאקסנצ'ר קושרת העלאות בהנהלה לשימוש חובה בבינה מלאכותית חברת הייעוץ הגלובלית דורשת מ-780 אלף עובדיה להוכיח שימוש שוטף בכלי AI; 550 אלף כבר עברו הכשרה, ומי שנשאר מאחור עלול למצוא את עצמו מחוץ לארגון