זה לא סתם אגו, זה כשל אופרטיבי: המודל התאגידי המסורתי מתהפך, ומנהלים צעירים ומוכשרים מדור ה-Z מובילים עובדים ותיקים ומנוסים מהם. אבל מתחת לפני השטח ההתנגשות בין תרבות השעות הנוספות לבין הגמישות הדיגיטלית מייצרת תפוקה חלקית עבור שכר מלא; איך פותרים את הסתירה הערכית ומרוויחים שקט תעשייתי? מדריך למנכ"לים שרוצים להציל את החברה

הם ביקשו העלאה סבירה ונתקלו בסירוב מנומס, אז הם עברו למתחרים; כעבור שנה, כשהחלל שהותירו לא התמלא, החברה גייסה אותם בחזרה לאותו תפקיד - אבל במשכורת כפולה; מה עומד מאחורי תופעת "עובדי הבומרנג", והכשל המערכתי שגורם למנהלים להעדיף תקציבי גיוס על פני תקציבי שימור

הם משיגים את היעדים, מגדילים ראש ומצפים לשדרוג הבא במעמד ובשכר, אבל כשההנהלה מתחילה למרוח זמן בתירוצים תקציביים, המוטיבציה צונחת לאפס - והמחיר לחברה, כך מתברר, גבוה בהרבה מעלות הקידום עצמו

ניסוי בקרב 3,858 מחפשי עבודה בהייטק מצא שהנרתעים ממשא ומתן חוששים מסירוב המעסיק יותר משהם חוששים מכישוריהם, וטעות זו עולה עשרות אלפי דולרים

הביטוח הלאומי משלם באוגוסט מענק חד-פעמי לקראת שנת הלימודים למשפחות חד-הוריות, לזכאי קצבאות קיום ולמשפחות עם ארבעה ילדים ומעלה

החוק אוסר לפטר עובדת בחופשת לידה ובמשך 60 יום לאחר החזרה לעבודה, ופיטורים כאלה מחייבים היתר מיוחד ממשרד העבודה

עולה חדש זכאי לנקודות זיכוי מוגדלות ממס הכנסה בתקופת הקליטה, ולפטור ארוך טווח על הכנסות שהופקו מחוץ לישראל

חברת הספורט-טק פתחה בהליכי שימוע לעובדים המהווים כ-10% מכוח האדם שלה; החברה מגדירה את המהלך כהתייעלות רוחבית על רקע השינויים בכלכלה העולמית, ומבהירה כי הקיצוץ אינו ממוקד במוצר או במחלקה מסוימים