חופשה לנפש: האם מעסיק צריך לאשר ימי מחלה על רקע שחיקה נפשית?עולם העבודה של ימינו כבר לא מתעלם מהבריאות הנפשית, אבל השאלה הגדולה נותרה פתוחה: היכן עובר הגבול בין זכות העובד להתאוששות לבין רצון המעסיק לנהל עסק רווחי? עם הזינוק בדיווחים על שחיקה ותשישות תעסוקתית והקלות שבהנפקת אישורים דיגיטליים, המעסיקים נדרשים לחשב מסלול מחדש
ראיון עבודה עם בוט: החברה שגייסה 200 מיליון דולר כדי להחליף את מחלקת ההדרכה והגיוסאנבידיה וגוגל בפנים, השווי קפץ פי 2 בפחות משנה ל-4 מיליארד דולר - מי זאת Synthesia?
השאלה שמכשילה מועמדים בראיונות עבודה, והפורמט בן 3 חלקים שמסדר תשובה מדויקתהבקשה "ספרו על עצמכם" מופיעה ב-85% מראיונות העבודה הראשוניים, אך כ-60% מהמועמדים נופלים בה עקב התפזרות; תשובה הבנויה מ-3 חלקים - התאמה לדרישות, הישגים כמותיים והיגיון מקצועי - תעלה את סיכויי המעבר לשלב הבא ב-40%
שלושה סימנים בראיונות עבודה שידליקו למעסיק הפוטנציאלי נורה אדומהאיחור קטן, תשובות כלליות מדי וחוסר אנרגיה הם אותות אזהרה מובהקים לסיכון תפעולי גבוה - ובשוק שבו הפסד מטעות גיוס יכול להסתכם ב-200 אלף שקל בשנה ראשונה, הם גוברים גם על קורות החיים המרשימים ביותר
תמיכה במילואימניקים היא גם תשלום מהמדינה למעסיקים על הפרשות סוציאליותשלשום פורסם תזכיר חוק צנוע למראה, מהסוג שנוטה להיעלם בין הכותרות על הגירעון או המדד. אבל אל תטעו: התזכיר שעוסק בשיפוי מעסיקים בגין הפרשות סוציאליות לימי מילואים הוא לא פחות מיריית פתיחה דרמטית לשמירה על חוסנו של שוק העבודה הישראלי בשנים הקרובות
מנכ"ל אנבידיה: מהפכת הבינה המלאכותית תיצור משרות חדשות לחשמלאים ואינסטלטוריםהשכר בתחומים אלה בארצות הברית כמעט הוכפל בשנים האחרונות, ומגיע למשכורות שש ספרות, ללא צורך בתואר מתקדם במדעי המחשב - הנה הסיבה
מהפכת ה-AI "כל פעם שאני ניגש לנתח חברה חדשה, אני קודם מבקש מה-AI סקירה רחבה"מנהל השקעות לא יכול להיות מומחה בכל תחום, אבל הוא כן צריך הבנה בסיסית בהרבה מאוד עולמות- מה ש-AI יכול לעשות בדקות, שיחה עם פטר גרינצר, מנהל השקעות באלטשולר שחם
המבנה הארגוני משתטח: למה יותר חברות מצמצמות שכבות ניהול?ביטוח שכבות ניהול וצוותי עובדים זוטרים שמקבלים החלטות, למה מבנה ארגוני שטוח מאפשר יותר גמישות ומתאים יותר לתעשייה שמקדשת חדשנות
אלבר תשלם לעובדיה מיליונים על חישוב ימי חופשה בלי עמלות ותוספות לילהעובדים לשעבר ובהווה טענו כי במשך שנים קיבלו תשלום חסר עבור ימי חופשה, משום שהשכר הקובע לא כלל רכיבים שהיו חלק קבוע מההכנסה. כעת, לאחר הליך משפטי ממושך בבית הדין לעבודה בתל אביב, הגיעו הצדדים להסכם פשרה בתביעה ייצוגית. הזכאים לפיצוי יהיו עובדי אלבר בשבע השנים האחרונות, שבגין ימי החופשה שלהם לא נלקחו בחשבון עמלות אישיות ותוספות עבור משמרות לילה
סוף עידן ה-9:00 עד 17:00: המהפכה הא-סינכרונית שמשנה את שוק העבודה הישראליהמשרד הוא כבר לא מקום, ו"שעות עבודה" הן כבר לא רצף של זמן. מודל שעות העבודה הלא חופפות הופך לסטנדרט בחברות הטכנולוגיה והשירותים בישראל, ומאפשר לעובדים לבחור מתי הם עובדים - כל עוד המשימה מבוצעת; האם זהו הפתרון לשחיקה ולפקקים, או שמא מדובר בטעות שמוחקת את הגבולות האחרונים שנותרו לנו?