מנהל השקעות לא יכול להיות מומחה בכל תחום, אבל הוא כן צריך הבנה בסיסית בהרבה מאוד עולמות- מה ש-AI יכול לעשות בדקות, שיחה עם פטר גרינצר, מנהל השקעות באלטשולר שחם

ביטוח שכבות ניהול וצוותי עובדים זוטרים שמקבלים החלטות, למה מבנה ארגוני שטוח מאפשר יותר גמישות ומתאים יותר לתעשייה שמקדשת חדשנות

עובדים לשעבר ובהווה טענו כי במשך שנים קיבלו תשלום חסר עבור ימי חופשה, משום שהשכר הקובע לא כלל רכיבים שהיו חלק קבוע מההכנסה. כעת, לאחר הליך משפטי ממושך בבית הדין לעבודה בתל אביב, הגיעו הצדדים להסכם פשרה בתביעה ייצוגית. הזכאים לפיצוי יהיו עובדי אלבר בשבע השנים האחרונות, שבגין ימי החופשה שלהם לא נלקחו בחשבון עמלות אישיות ותוספות עבור משמרות לילה

המשרד הוא כבר לא מקום, ו"שעות עבודה" הן כבר לא רצף של זמן. מודל שעות העבודה הלא חופפות הופך לסטנדרט בחברות הטכנולוגיה והשירותים בישראל, ומאפשר לעובדים לבחור מתי הם עובדים - כל עוד המשימה מבוצעת; האם זהו הפתרון לשחיקה ולפקקים, או שמא מדובר בטעות שמוחקת את הגבולות האחרונים שנותרו לנו?

70% מהמעסיקים בארצות הברית מדווחים על עלייה בשימוש של עובדים בכלי AI בשיחות שכר, אך 63% נתקלים בדרישות המבוססות על נתונים לא מדויקים; התוצאה - ציפיות מוגזמות שמסבכות את המשא ומתן

מה שהתחיל כמיזם משותף לביטוחי בריאות נהפך לסכסוך משפטי ממושך, שבמרכזו שאלה אחת פשוטה: האם עובד שפוטר זכאי להמשיך ליהנות מהכנסות שיצר בתקופת עבודתו? בית הדין לעבודה בתל אביב קבע שכן, ובמקרה הזה מדובר גם בסכום כולל שמוערך בכ-730 אלף שקל, וגם בזכות לקבל נתח מהרווחים ומהתשואה העתידית של המיזם

מהשכר הגבוה ורכב החברה לשחיקה שבפקקים ותחושת גזל הזמן: מהו ה'חומר' שגורם לישראלים לשרוף שעות בדרכים, ואיך נראית המשוואה שבין קריירה נוצצת במרכז העניינים לבין איכות החיים שמחכה בבית

שיחה עם ד״ר ראמי חורי, פסיכיאטר ראשי וראש תחום חדשנות בחברת טליאז, מספר על איך ה-AI יכול לשפר את מהלך הטיפול, לקצר תהליכים ולקצר זמני המתנה לתורים

וורן באפט פרש מתפקיד המנכ"ל בסוף 2025 אחרי קריירה שנתנה לו את הכינוי האוראקל מאומהה, כאשר בישיבת בעלי המניות האחרונה בחברה הוא לא עסק בסיכומים אלא במסר חשוב לעובדים בתחילת דרכם המקצועית: כסף חשוב, אבל סביבת עבודה, מנטורים והרגלים מקצועיים, הם שמייצרים קריירה מוצלחת