"הבוס שלי טיפש" - מה עושים?אחד מכל שני עובדים עזב פעם עבודה בגלל המנהל שלו. למה יש כל כך הרבה מנהלים חלשים, איך בודקים אם הבעיה באמת אצלו, מה אומר המחקר הקלאסי של הרווארד על "לנהל את הבוס", ומתי כבר הגיע הזמן ללכת
הבכירים שעזבו את הבנקים ומרוויחים יותר מהמנכ"ליםתקרת השכר בבנקים דוחפת בכירים החוצה, ולא מעט מהם מרוויחים בתפקיד החדש יותר מהמנכ"ל שהשאירו מאחור. איתי בן זאב עבר מלאומי לבורסה ומחזיק היום מניות בשווי של כמעט חצי מיליארד שקל, אורי לוין הרוויח בתדהר פי שישה ממה שקיבל בדיסקונט, ורן עוז קיבל בישראכרט העלאה של יותר מ-20%. מי עוד עזב, וכמה מרוויחים מנכ"לי הבנקים
כולם מפטרים בהייטק - אז למה החברות עדיין מתקשות לגייס?יותר מ-100 חברות טכנולוגיה בישראל הודיעו השנה על קיצוצים, קצב הצמיחה בתעסוקת ההייטק הישראלי ירד מכ-6% בשנה לכ-1% ויותר משליש מהחברות צופות ירידה בגיוסים. ובכל זאת מנהלים מתלוננים שקשה למצוא עובדים. זו תופעה עולמית
חיפש עבודה - ומצא 60 אלף משרות מזויפות - האיש שנלחם בנוכלים של לינקדאיןג'יי ג'ונס פוטר מעבודתו והחל לחשוף הונאות גיוס ברשת; ההפסדים המדווחים מהונאות תעסוקה בארה"ב זינקו מ-90 ל-501 מיליון דולר בתוך ארבע שנים
המחיר הסמוי של החום: כל טונה של פחמן גורמת לנזק של 41 דולר לפריון העבודהמחקר חדש מעריך שהחום גורם לעובדים לעבוד לאט יותר ולקחת יותר הפסקות; הנזק המצטבר מגיע ל-41 דולר לכל טונה נוספת של CO₂
ה-AI שיפר את עורכי הדין הצעירים, אך הם לא למדו ממנוניסוי מבוקר בקרב 133 עורכי פטנטים מצא שה-AI שיפר את איכות העבודה, במיוחד אצל הצעירים; כשהכלי נלקח מהם אחרי שלושה חודשים, רק הבכירים שמרו על יתרון מקצועי
לשלוח עשרות קורות חיים כבר עובד פחות: הכללים החדשים למציאת עבודה ב-2026השימוש בבינה מלאכותית הפך את שליחת המועמדות לקלה ומהירה, ובאותה נשימה הציף את המעסיקים בקורות חיים דומים. מספר המועמדים לכל משרה בארה"ב הוכפל מאז 2022, 55% ממחפשי העבודה מרגישים שהכוח עבר למעסיקים ו-67% מרגישים צורך לקחת את ההצעה הראשונה. דווקא עכשיו הכיוון משתנה: פחות מועמדויות, יותר התאמה, יותר קשרים ויותר הוכחות למה העובד באמת יודע לעשות
הבינה המלאכותית חוסכת זמן - והמעסיקים ממלאים אותו בעוד עבודהמחקר ענק שבחן 443 מיליון שעות עבודה מצא שעובדים שאימצו כלי בינה מלאכותית שולחים יותר מיילים, מתכתבים יותר ומבלים פחות זמן בריכוז עמוק; במקביל מחקרים אחרים מצאו שיפור של 15%-40% במשימות מסוימות. הסתירה לכאורה מסבירה את מה שקורה עכשיו בהרבה משרדים: העובד נהיה מהיר יותר, ואז הארגון פשוט נותן לו יותר עבודה
19% מהמעסיקים כבר מגייסים פחות בוגרים - וה-AI הוא ההסברסקר בקרב 1,500 מנהלים בכירים מצא ש-51% מהם שינו את דרכי הגיוס בעקבות בינה מלאכותית, וכל מעסיק חמישי צמצם קליטה של עובדים בתחילת דרכם. באותו סקר 57% מדווחים על מחסור בכישורים בארגון - בדיוק המחסור שמשרות הכניסה נועדו למלא. בישראל מספר דורשי העבודה בהייטק זינק ב-126% בארבע שנים.
המכונות החליפו מיליוני עובדים - אז למה ה-AI מפחיד אותנו כל כך?מאז שהבינה המלאכותית פרצה בסערה לחיינו אי שם ב-2022 עם ChatGPT 3.5 של OpenAI התחלנו לשאול את עצמנו האם הבינה המלאכותית תחליף בזמן הקרוב את כולנו? האם תהיה אבטלה המונית בעקבותיה? בטורים הבאים ננסה לבחון את העבר ולבדוק אם היו מקרים דומים כאלו ואיך הם שינו את העולם