המודל הישן של עבודה רצופה עד גיל 67 קורס תחת עומס השחיקה, ובמקומו צומחת גישה חדשה: פירוק הפרישה ל'מנות קטנות' לאורך הקריירה; הטרנד הזה לא נועד רק לצעירים הרפתקנים - הוא סוחף היום עובדים במגוון גילים שהבינו שהזמן הוא המשאב היקר ביותר שלהם. מדריך למהפכה שמשנה את קורות החיים, את חשבון הבנק ואת הדרך שבה אנחנו תופסים הצלחה

בית הדין לעבודה קבע כי התוספת הגלובלית לשכר ששולמה לו לא היתה תשלום הולם עבור עבודה מעבר לשעות הרגילות, אך לצד זאת דחה את דרישת העובד לפיצויי פיטורים

כ-20% מהישראלים חולמים על שינוי, אבל רק מעטים מעזים לבצע אותו; איך מחשבים את החזר ההשקעה כשכבר יש משפחה וחובות, ומתי הגיל הופך מחסום למנוע צמיחה כלכלי?

אנחנו רגילים לבחור תואר לפי "מה שמעניין" או כדי שההורים יהיו גאים, אבל האמת היא שמדובר בעסקה הכלכלית הגדולה ביותר שתחתמו עליה בשנות העשרים שלכם - עם עלויות שמגיעות למאות אלפי שקלים ושלוש שנים ללא הכנסה משמעותית, הגיע הזמן להפסיק לדבר על ציונים ולהתחיל לדבר על תשואה; האם המסלול שלכם הוא השקעה חכמה או פתח לחובות?

הבינה המלאכותית משנה את שוק העבודה במהירות שמעטים העזו לחזות, והדיבורים על אוטומציה מעוררים חרדה - ובצדק; אבל נתונים חדשים מציירים תמונה מורכבת: ה-AI אומנם תייתר מיליוני משימות, אך היא נעצרת בדיוק במקום שבו האנושיות מתחילה

האם הבינה המלאכותית נוגסת במשרות של אקדמאים ומנהלים ואיך זה שלמרות הכל לא רואים עלייה בשיעור האבטלה?

הבינה המלאכותית יוצרת פער דרמטי בין הקומות בבניין: בעוד המנכ"לים מדווחים על מהפכת פריון, בשטח נוצר "מס פרודוקטיביות" שמבטל כל יתרון

זה כבר מזמן לא רק עניין של צדק חברתי או תקינות פוליטית - מחקרים מהעולם חושפים: חברות עם ייצוג נשי גבוה בהנהלה מציגות תשואת יתר של עשרות אחוזים לעומת המדדים ואילו דירקטוריונים "גבריים" סובלים מנקודות עיוורון קריטיות בניהול סיכונים; למה המשקיעים המתוחכמים כבר לא מסתכלים רק על המאזן אלא גם על הגיוון סביב השולחן

במקום לטשטש הבדלים בין עובדים, כלי AI מעניקים יתרון דרמטי דווקא למצטיינים. הארגונים נדרשים לשינוי מהותי בהכשרות ובמדידת ביצועים