חוק לימוד חובה מבטיח חינוך ללא תשלום מגיל שלוש עד גיל 18, אך בתי הספר גובים מההורים תשלומי חובה ורשות עבור שירותים נלווים

הארכה פתאומית של שעות העבודה, הנהלה שמעתיקה את המשרד לעיר מרוחקת או הנחיה לעבור לעבוד מהמשרד בלבד: מתי שינוי ארגוני הופך ללא חוקי? בשוק שבו עובדים יעשו הכל כדי לשמור על היציבות התעסוקתית והביטחון הכלכלי שלהם, התפטרות היא המוצא האחרון בהחלט; מדריך זכויות לעובד המתוסכל - איך נשארים בארגון ומה בכל זאת אפשר לעשות כדי לא להיפגע ולהפסיד כסף

נכה שאושר לו לפחות 40% מוגבלות בניידות עשוי לקבל פטור ממס קנייה וממע"מ ברכישת רכב, בהתאם לרמת הזכאות שנקבעה בוועדה הרפואית

טווח רחב של בין 15 ל-400 אלף שקל נובע מהפערים בין מעמדו של השותף ובין משרדים קטנים וגדולים. שכר עורכי הדין השכירים: בין 8,000 שקל ליותר מ-35,000 שקל בחודש

ענקית הנסיעות מצמצמת כ-10% מצוות התמיכה שמטפל בנוסעים, בנהגים ובשליחים, ומסבירה שהמהלך נועד לפשט את הארגון ולהרחיב את השימוש בכלי AI.

מחשבון שמעריך את פיצויי הפיטורים לפי השכר והוותק, ואת מספר ימי ההודעה המוקדמת ושוויים

עשרות מדינות כבר מתחרות על עובדים שמביאים איתם משכורת מחו"ל - עם אשרות ייעודיות, הטבות מס ועלויות מחיה נמוכות יותר. אבל לא תמיד היעד הפופולרי ביותר הוא גם המשתלם ביותר; אילו מדינות מובילות את הדירוגים, כמה כסף באמת נשאר בכיס ומה צריך לדעת לפני שאורזים מזוודה

ינואר הביא תוספת ייעודית והפחתה בניכוי הזמני, ובמרץ הוקצו 700 מיליון שקל למענקי שימור ומצוינות; סרן עשוי להגיע לכ-17 אלף שקל, רב סרן לכ-27 אלף שקל וסגן אלוף לכ-36 אלף שקל, אך הדרגה היא רכיב אחד במערכת שמושפעת מהוותק, הפעילות, המקצוע, ההשכלה והתפקיד

זה לא סתם אגו, זה כשל אופרטיבי: המודל התאגידי המסורתי מתהפך, ומנהלים צעירים ומוכשרים מדור ה-Z מובילים עובדים ותיקים ומנוסים מהם. אבל מתחת לפני השטח ההתנגשות בין תרבות השעות הנוספות לבין הגמישות הדיגיטלית מייצרת תפוקה חלקית עבור שכר מלא; איך פותרים את הסתירה הערכית ומרוויחים שקט תעשייתי? מדריך למנכ"לים שרוצים להציל את החברה