פיטורי ענק בחברות הטכנולוגיה - מטא שגייסה טאלנטים בשכר של עשרות מיליוני דולר ומעלה בשנה מפטרת 8,000 עובדים. טאלנט אחד שווה 100-200 עובדים. אבל הבחירה של צוקרברג ברורה - עושים הכל כדי לנסות להוביל את מהפכת ה-AI

תושבת הרשות הפלסטינית שהועסקה בחנות בגדים במזרח ירושלים, זכתה בבית הדין לעבודה בירושלים בפיצוי של כ-278 אלף שקל - אף שכנראה גנבה כסף מהקופה, והתפטרה לאחר שנתפסה. איך זה קרה? בית הדין קבע שהמעסיקים חייבים לה שכר, "גם היא לא צדיקה"

ענקית התוכנה מציעה לראשונה תוכנית buyout לחלק מהעובדים הוותיקים בארה"ב, ובמקביל משנה את מודל הבונוסים והתגמול במניות. המהלך מגיע לאחר שנה של טלטלה פנימית, חילופי הנהלה, קיצוצים וארגון מחדש, בזמן שמיקרוסופט מנסה להאיץ את הפעילות סביב Copilot והבינה המלאכותית

כלכלני OpenAI מדגישים כי הסתמכות על חשיפה ל-AI כמדד יחיד היא פשטנית מדי כדי לחזות שיבושים מיידיים בשוק העבודה.. הם מציינים שהשימוש האמיתי בכלי AI כולל צ'ט ג'י.פי.טי עדיין נמוך באופן מפתיע - אפילו אצל העובדים שתפקידיהם נמצאים בסיכון הגבוה ביותר . הדבר עיד על כך שהמהפכה האמיתית עדיין לא כאן

נתוני הלמ"ס לרבעון הראשון של 2026 מצביעים על שינוי חד במגמה, עם ירידה משמעותית במספר המשרות הפנויות במרץ. בעוד שפברואר עוד הציג רמות גבוהות יחסית, מרץ מביא עמו ירידה חדה הן במספר המשרות והן בשיעורן מכלל המשרות במשק, ככל הנראה על רקע מבצע שאגת הארי. הפגיעה אינה אחידה בין הענפים, כשתחום האירוח והאוכל בולט במיוחד בירידה חדה, לעומת יציבות יחסית בתעשייה

מחקר חדש של מרכז טאוב מצא כי שיעור האבטלה הכללי בישראל נותר יציב, אך הרכב המובטלים משתנה במהירות; עובדים צעירים ומקצועות “חזקים” בעבר נפגעים יותר

שכירים שמרוויחים מעל 16,150 שקל אמורים לראות עלייה בנטו והחזר רטרואקטיבי של מאות עד יותר מאלף שקל, אבל עדכון מערכות השכר לא הושלם בכל המשק - כך תבדקו שלא פספסתם כסף - וגם מחשבון מיוחד לבדיקת השינויים בשכר

יצא בנזק: בית הדין לעבודה דחה את רוב טענותיו של קצין הבטיחות, לפיהן עבד 12 שעות ביום, וכמו כן קבע כי זנח את עבודתו ופסק שעליו להשיב לחברה כספים שקיבל; השופטת כתבה: "הרישום הידני אינו משקף נאמנה את היקף שעות עבודתו בפועל" - כיצד השפיעה המהפכה הטכנולוגית  על זכויות העובד בעידן הדיגיטלי?

משפחות נוטות לבחור תואר אקדמי לפי פוטנציאל השכר הגבוה, אך נתונים בטווח הארוך מראים שההבדל בין החוגים מצטמצם עם הזמן. המפתח האמיתי אינו הכותרת של התואר, אלא מה עושים בפועל עם שנות הלימודים: צברית ניסיון מעשי, כישורים ניידים ופיתוח רשת קשרים