חברת השבבים הישראלית, שמפתחת מעבדי AI למכשירי קצה, מצמצמת את מטה החברה בארץ ובוחנת חלופות לגיוס הון, כולל רכישה או השקעה; בינואר האחרון כבר פיטרה כ-10% מהעובדים

בשוק רווי שבו כולם מבטיחים לכם מהפכה, מחירי המינויים של כלי בינה מלאכותית נעים בין 20 ל-200 דולר בחודש; אבל שאלת המפתח עבור בעלי עסקים, פרילנסרים ומנהלים היא מי מהם באמת יחזיר את ההשקעה, ואפילו בתוספת מאות אחוזים - מדריך כלכלי ומעשי לבחירת הבוט שיעשה לכם את העבודה

מנכ"לים וסמנכ"לי טכנולוגיות ברחבי העולם בטוחים שהטמעת הבינה המלאכותית בארגון שלהם מדשדשת כי העובדים מיושנים או מפחדים משינוי. אבל המציאות מדאיגה בהרבה: העובדים הפכו ליעילים פי ארבעה, הם פשוט מסתירים את הפרומפטים שלהם ומגישים עבודות לאט בכוונה, כי הם מבינים ששיתוף פעולה שקוף עם ה-AI הארגוני הוא התאבדות מקצועית; ברוכים הבאים לעידן שביתת הידע הדיגיטלית

הם מגיעים למשרד, מקבלים שכר גבוה, אך מגלים שהמטלות שלהם הועברו בחשאי לאוטומציה מלאה; אולי תהיתם למה זה קורה או חשבתם שהבוס התבלבל - אבל ההסדר הכלכלי המוזר הזה הוא אסטרטגיה צינית של מנכ"לים המבועתים מירידת ערך המניה ומנסים להסתיר את צמצום הפעילות מהשוק

נתוני הלמ"ס למרץ מציגים תמונה מעורבת של שוק העבודה בישראל. מצד אחד, השכר הממוצע של העובדים הישראלים עלה בקצב חד והגיע לשיא של כמעט 16 אלף שקל בחודש. מצד שני, מספר משרות השכיר במשק ירד לעומת החודש הקודם וגם לעומת התקופה המקבילה אשתקד. בהייטק נרשמו שוב רמות שכר גבוהות במיוחד, בעוד שבמגזרים אחרים הפערים נותרו גדולים

ניקש ארורה, מנכ"ל פאלו אלטו, רוצה חבילת שכר שמוערכת בכ-100 מיליון דולר. בעלי המניות שוב הצביעו נגדה. תחתיו המניה זינקה בכמעט 800% לשווי של 225 מיליארד דולר והחברה הפכה לחברת הסייבר הגדולה בעולם

בית הדין לעבודה בתל אביב קבע כי אשה שעבדה בחברה של בעלה יותר מ-20 שנה, פעלה כ"בעלת שליטה בעקיפין" ולא כעובדת שכירה. בין השאר, התברר שלבעל לא היה כרטיס אשראי, והוא השתמש בזה של העסק לצרכים פרטיים - וההוצאות האלה קוזזו מהשכר של אשתו דווקא

ספייס X של אילון מאסק לפני הנפקה לפי שווי של 1.8 טריליון דולר. העובדים מחזיקים על פי ההערכות ב-3% עד 6% ממניות החברה - פוטנציאל של כ-60 עד 120 מיליארד דולר ושווי של מעל 5 מיליון דולר לעובד, אבל החלוקה לא הומוגנית - יש מנהלים שיקבלו עשרות ומאות מיליונים ויש עובדים עם חבילות הטבה נמוכות 

חברת הטכנולוגיה הירושלמית, שזוהתה במשך שנים עם אפליקציות כמו Facetune, ממשיכה להשתנות. אחרי כמה סבבי קיצוצים בשנים האחרונות, היא צפויה לבצע גל פיטורים נוסף כחלק מארגון מחדש רחב, שנועד להתאים את החברה לעידן הבינה המלאכותית. במקביל לצמצום כוח האדם, לייטריקס מפנה משאבים לפיתוח מודלי AI, בתקווה להפוך את הטכנולוגיה הזו למנוע הצמיחה המרכזי שלה

הואנג מוכר לציבור סיפור אופטימי על AI שמגדיל פריון ויוצר משרות, אבל הפחד האמיתי של אנבידיה הוא לא מהמתחרות, אלא מציבור שיבין שהמהפכה הזאת עלולה לעלות לו בפרנסה ולגרור התערבות רגולטורית