בחלק מהענפים עדיין ישאלו אתכם מה למדתם באוניברסיטה ויתרשמו מהניסיון המקצועי, אבל בתחומים רבים פרופיל העובד המבוקש השתנה בעקבות המעבר לשימוש ביישומי בינה מלאכותית; מהו יתרונם של המועמדים הסקרנים, כיצד מעוצב תפקידו של העובד הצעיר ומה חובה להציג כיום בראיונות עבודה?

מדיניות בינה מלאכותית בארגון נשמעת טוב במצגות, עד שמגלים שבשטח כל צוות עושה מה שנוח לו

מהלכי קידום פנימיים וגיוסים חיצוניים עלולים להפוך קשר אישי ישן למכשול ניהולי מורכב; מדוע שקיפות מוקדמת מול משאבי אנוש קריטית למניעת סיכונים ארגוניים, וכיצד מנסחים זאת נכון?

היא אסוציאטיבית להחריד, מתפרצת לדברים, מתקשה להעמיק ומפגינה עודף יצירתיות בדיוק כשביקשתם ממנה דוח יבש; מחקרים עדכניים מגלים: אם זיהיתם אצל ה-AI תסמינים של הפרעת קשב וריכוז - אתם צודקים לחלוטין, אבל היא לא עושה את זה בכוונה, זה פשוט האופן שבו היא מתוכנתת; כך תנהלו נכון את העובד הכי מבריק, ומבולבל בארגון שלכם

אגף הכלכלן הראשי באוצר חושף את התמונה המלאה של שכר הרופאים: בעשירון העליון ההכנסה הממוצעת מתקרבת ל-2 מיליון שקל בשנה, כירורגיה פלסטית מובילה עם 1.12 מיליון, ודווקא בפריפריה מרוויחים כ-10% יותר מאשר במרכז

מעסיקים יחויבו לפרסם טווח שכר כבר במודעת הדרושים, וייאסר עליהם לדרוש מידע על שכרו הקודם של המועמד. המהלך האירופי, המבוסס על דירקטיבה (הנחיית חקיקה אירופית מחייבת), משנה את מאזן הכוחות בשוק העבודה.

חטיבת חומרי הגלם של טבע, שהייתה אמורה להימכר אך העסקה לא הבשילה, מבצעת שינוי מבני בישראל; המהלך יתפרס על פני כשנתיים וייעשה בתיאום עם נציגות העובדים וההסתדרות

במסגרת שבוע ההוקרה למערך המילואים, שירות התעסוקה יקיים מחר יריד ייעודי למשרתי ומשרתות מילואים ולבני ובנות זוגם. באירוע ישתתפו מאות מעסיקים, בהם חברות טכנולוגיה, גופים פיננסיים, חברות תשתית ותעשייה ביטחונית, לצד מתחמי ייעוץ, הרצאות ומופע של גיא הוכמן

החלטה ניהולית חסרת תקדים באוניברסיטה משקפת את המציאות החדשה בשוק העבודה: הכלים האוטומטיים כפו ירידת של עשרות אחוזים במחירי השוק, הסטודנטים ברחו, ומחלקת הדגל הופכת להיסטוריה; בזמן שהמומחים מזהירים מפני פגיעה אסטרטגית באיכות השפה והמחקר, עורכי התוכן והלשון כבר תוהים אם הטכנולוגיה מסמנת את המשרות שלהם כיעד הבא