גיוס עובדים
גיוס עובדים הוא תהליך מרכזי בפעילותו של כל ארגון, ומשקף את מצב שוק העבודה. קצב הגיוסים בענפים השונים הוא אינדיקטור לביקוש לעובדים ולרמת הפעילות הכלכלית במשק.
בתקופות של צמיחה, מעסיקים מתחרים על עובדים איכותיים, במיוחד בתחומים מבוקשים, מה שמעלה
את רמות השכר ומאתגר את יכולת הגיוס. לעומת זאת, האטה כלכלית מובילה לצמצום גיוסים ולעיתים אף לפיטורים ולהקפאת משרות.
היכולת של ארגון למשוך ולשמר עובדים איכותיים הפכה ליתרון תחרותי של ממש, במיוחד בתחומים שבהם המחסור בכוח אדם חריף.
תהליכי
הגיוס מתפתחים
ומשלבים כלים דיגיטליים, אך בבסיסם עומדת עדיין ההתאמה בין צורכי הארגון לבין כישורי המועמדים. תהליכי הגיוס משלבים כלים דיגיטליים חדשים, אך בבסיסם עומדת ההתאמה בין צורכי הארגון לכישורי המועמדים.
מגמות כמו עבודה
מרחוק,
אוטומציה
ושילוב בינה מלאכותית
משנות
את פרופיל המשרות הנדרשות ואת אופן הגיוס. עמוד זה מרכז ידיעות, מגמות ונתונים הנוגעים לגיוס עובדים ולשוק התעסוקה.
קצב הגיוסים בענפים השונים הוא מדד מקדים למצב המשק ולביקוש לכוח
אדם מקצועי.
מעקב אחרי נתוני שוק
העבודה ואחרי ענף ההייטק מסייע לזהות מגמות תעסוקה לפני פרסום נתונים רשמיים.
סקר: 85% מהעסקים בארה"ב יקפיאו גיוסים, חלקם גם יפטרוהמצב הכלכלי הותיר את בעלי העסקים בארה"ב ללא ברירה - וזה צפוי לבוא לידי ביטוי במשק האמריקאי. אלו חברות עם הסיכויים הגבוהים ביותר להגיע להקפאה ופיטורים?- גל הפיטורים בהיי-טק ממשיך: פייבר ואאוטבריין מקצצותגל הפיטורים מגיע גם לחברות הישראליות שנסחרות בנאסד"ק; פייבר ואאוטריביין נפרדות מעובדים
- מערכת טכנולוגית יחודית לניהול תהליכי גיוס
בימינו גיוס עובדים לחברות וארגונים מתקדמים אינו עניין של מה בכך. גיוס רציני של עובדים עשוי להימשך כמה חודשים או אפילו שנים, תוך שצוות משאבי אנוש בוחן את כל המועמדים העומדים לפניו, בודק את האנשים שמבקשים להציג את הכישורים שלהם ויוצר קשר להמשך התהליך. אם בעבר היה צורך למיין את קורות החיים באופן ידני, הרי שכיום קיימת מערכת גיוס עובדים מקצועית ואיכותית אשר מבצעת את העבודה. מערכות גיוס עובדים הפכו לחלק בלתי נפרד מפעילותם של בני עסק שמבקשים להתקדם ולהתפתח.
- בדיקת ביזפורטל החגיגה נגמרה - יותר מ-4,000 מפוטרים בהיי-טקכך על פי בדיקת ביזפורטל, והכל רק בחודשיים. זה היה צפוי , מה יהיה בהמשך ומה קורה לשכר העובדים?
- צרות בהיי טק? Canditech הישראלית השלימה סבב סיד של 9 מיליון דולרהחברה שהוקמה ב-2019, ופיתחה פלטפורמה שמייצרת מבחני סימולציה ייעודיים למגוון תפקידים, השלימה סבב סיד בהובלת הקרנות Insight Partners ו-StageOne Ventures
- פתרונות גיוס עובדים מחו"ל לתעשיית ההייטק בישראל
תעשיית ההייטק בישראל מספקת שכר גבוה מן הממוצע ותנאי עבודה מפתים, ואחראית לחידושים טכנולוגיים בכל תחומי החיים, ולמרות זאת מדובר בתעשייה שסובלת ממחסור בעובדים שמוערך בכ-20000 עובדים מדי שנה. עו"ד ענאן חמאם מלווה את חברות ההייטק בישראל ומסייע בגיוס וניוד עובדים מחו"ל- להמשך הצמיחה והפיתוח.
- אנבידיה תגייס 1,000 עובדים בישראל עד תום 2022העובדים החדשים יצטרפו ליותר מ-3,000 עובדי אנבידיה ישראל; בשנה החולפת גייסה החברה כ-600 עובדים למרכזי הפיתוח הפרושים מתל-חי ויקנעם בצפון ועד קריית גת ובאר שבע בדרום
- אחרי פייסבוק ורובינהוד: גם אובר תאט גיוס עובדיםחברת הנסיעות תקצץ גם בהוצאות השיווק והתמריצים לעובדי החברה כך עולה מהודעת הדוא"ל של המנכ"ל דארא ח'וסרושאהי ששלח לצוות העובדים: "השוק השתנה, הכל יתנהל סביב תזרים מזומנים חופשי"
- רפאל בשיא: הצבר זינק ל-28 מיליארד ש'; גייסה 1,000 עובדים חדשיםהמכירות הסתכמו ב-10 מיליארד שקל, הרווח ב-431 מיליון שקל; ההזמנות החדשות - 15 מיליארד שקל
- 62% מחברות ההייטק - ימשיכו לגייס גם ב-202272% מחברות ההיטק הגדילו את גיוס העובדים ברבעון הרביעי, כך על פי נתוני חברת OurCrowd לגבי מגמות התעסוקה בענף ההיי טק המעידים על המשך הביקושים הגבוהים בשוק - המגמה צפויה להימשך גם בשנה הקרובה