חרדים
חרדים
- 73% מהישראלים סבורים: לדת יש השפעה חזקה על החיים בישראלסקר של הלמ"ס מצא כי 26% מהישראלים סבורים שהיחסים בין דתיים וחילונים מדרדרים, לעומת 7% שחושבים שהשתפרו. וכמה סבורים שיש להפריד בין דת למדינה?
דו"ח המבקר
המבקר קובע שהחרדים מופלים לרעה בתוכניות הדיורשיווק הקרקעות לציבור החרדי נפל ב-60%. הציבור החרדי צפוי להיות 19% ב-2035 (לעומת 14%-15% השנה, אבל רק 4% מתוכניות הדיור בשנים 2021-2017 יועדו לציבור החרדי- חרדים למשטרה! - ההזדמנות הגדולה שיכולה להביא לשינוי החשוב כל כךהמשרד לביטחון פנים - או המשרד לביטחון לאומי בשמו החדש - זקוק נואשות שנים רבות לתוספות תקציב שייתכן שזה עתה הגיעו; זו ההזדמנות להביא לשינוי, להחזיר את המשילות, לגייס עוד שטורים ואף לשלב את החרדים במעגל העבודה
- נתוני הלמ"ס חושפים - החרדים דווקא כן עובדים, הערבים פחותשתי קבוצות האוכלוסייה הללו עובדות אמנם פחות מאשר הציבור הכללי אבל אי אפשר לטעון שהציבור החרדי לא עובד. על פי הנתונים: 67% מהציבור החרדי מגיל 25 ומעלה עובד, רק 57.4% בציבור הערבי, לעומת 84% בציבור הכללי - יש כמובן מקום לשיפור משמעותי גם בציבור החרדי וגם בציבור הערבי; הבעיות בנתונים - אין חלוקה לגברים ונשים וגם לא מה היקף העבודה. אבל זו לא הבדיקה במסגרת הנתונים הללו של הלמ"ס
- "קוקה קולה ופפסי גרמו יותר נזק לבריאות הגלובלית מאשר כל חברה אחרת"כך מאשים המיליארדר ביל אקמן שהצהיר שאינו משקיע בחברות מהסוג הזה - רק שהעוקבים בטוויטר הראו שהוא כן משקיע בחברות דומות
- החרדים משלמים מס כחוק; משה גפני עונה למניפולציה של התקשורתבכלכליסט ודהמרקר הופיעו כתבות על כך שהחרדים עושקים את החילונים; גפני, יו"ר ועדת הכספים, לא נותר חייב
דעה
האם הגמ"חים הם סכנה ליציבות המערכת הבנקאית בישראל?מדוע דווקא ההתנהלות של הנהגת הציבור החרדי היא זו שגורמת לציבור החרדי להיות עני דור אחרי דור ומדוע עליית הריבית במשק מסכנת במיוחד את האנשים הפשוטים?פרשנות
מה עובר על המגזר החרדי? תעסוקת נשים והאינטרנטבהמשך למאמר קודם - "ישראל עוברת חילון לא הדתה", על החברה החרדית, היציאה בשאלה, התעסוקה והרצון לצאת ממעגל העוני - ישראל עוברת חילוןניתוח
ישראל עוברת חילון לא הדתה10% מהחרדים הופכים לחילוניים/מסורתיים לעומת רק 2% מהחילוניים/מסורתיים שמתחרדים- תוכניות להכשרה והשמה לחרדים בהייטק בתקציב כולל של 42 מיליון שקלסך הכל יוכשרו כ-2,060 גברים ונשים ב-11 תוכניות מותאמות שיפעלו בשנתיים הקרובות במגוון אזורים ויתנו מענה לאתגרי כוח האדם בהייטק ולייצוג החסר של האוכלוסייה בתעשייה